Preveniți erorile aplicației

Lasă o primă impresie bună. Este îmbrăcămintea potrivită? Ești bine? Sunt unghiile tale curatate si ordonate? Dacă purtați machiaj, nu plătiți prea mult? Ați început conversația cu telefonul în mână? Pentru solicitanții mai tineri, este înțelept să nu umblați cu mama dvs. - ceea ce înseamnă că nu sunteți independenți. Lăsați o primă impresie bună, astfel încât interviul de locuri de muncă să nu fie sortit să eșueze.

Fii punctual și vino la timp. Aceasta este o necesitate absolută. Pentru a vă asigura că veți ajunge la timp, puteți face o plimbare la locația cu o zi în avans. În acest fel știi exact cum să ajungi acolo. Du-te acasă cu o oră mai devreme decât ai face normal. La urma urmei, niciodată nu știți când există un blocaj de trafic sau când vremea se arată din partea cea mai rea. Ia-ți o clipă pentru a-ți calma nervii, fă o rugăciune rapidă și verifică oglinda pentru ultima oară. Intrați în clădire pentru un minut sau zece pentru interviu. Nu veni prea târziu. Dacă ceva aruncă o cheie în fabrică, cum ar fi un accident de circulație, sunați compania cât mai curând posibil să o raportați.

Fii profesionist. Profesionalismul este extrem de apreciat. Vă mestecați guma de mestecat, fumați sau intriți întotdeauna cu un stilou? Tot ceea ce faci va fi evaluat de intervievator într-un fel sau altul. Asigurați-vă că nimic nu vă poate afecta candidatura.

Opriți complet telefonul. Este evident nepoliticos să vă lăsați telefonul în timpul unui interviu de angajare. Este și mai grav atunci când vă ridicați telefonul.

Ascultați cu atenție. Este foarte enervant ca intervievatorii să intervieveze persoane care se abat de la subiect și nu răspund la întrebările reale. De asemenea, este enervant ca aceștia să fie nevoiți să își repete întotdeauna întrebările. Concentrați-vă pe dinamica conversației. Solicitați clarificări dacă este necesar. Asigurați-vă că răspunsurile dvs. sunt relevante și că nu se abate de la subiect. Înclină ușor înainte. Mențineți contactul vizual. Aceste comportamente sunt mai înțelepte pe care le ascultați în mod activ.

Adresați întrebări specifice. Întrebările slabe sunt enervante - nici o întrebare nu este chiar mai rău. Întrebările proaste sunt despre ce ar putea însemna compania pentru dvs. Acestea sunt întrebări despre salariu, ore suplimentare plătite, beneficii fiscale etc. În primul rând, păstrați aceste întrebări pentru dvs. înșivă. Întotdeauna le poți întreba dacă îți dai treaba. (Acest lucru are legătură cu tehnicile de negociere). Întrebările bune sunt despre ceea ce ați putea însemna pentru companie. Întrebări precum "În funcție de ce factori stabiliți dacă cineva are succes?" sau "Cum ți-ai descrie angajatul ideal?" arată că înțelegi.

Da răspunsul adecvat. Este o surpriză când candidații nu sunt pregătiți să vorbească despre ei înșiși și / sau despre performanțele lor. Întrebările adresate în timpul interviurilor de angajare par să aducă unii oameni în afara lor - alții doar dau răspunsuri foarte scurte care nu conțin prea multe informații. Intervievații consideră că acest comportament este leneș sau dezinteres. Acordați-vă timp pentru a trece prin câteva dintre interviurile și decideți în prealabil cum veți răspunde la aceste întrebări. Puteți practica acest lucru prin a spune povestiri scurte despre performanța și experiența dvs.

Arătați că ați făcut cercetări despre companie. Sunt prea mulți oameni care solicită locuri de muncă despre care nu știu nimic. Dacă nu vă deranjează să vă faceți temele, intervievatorul va concluziona că nu sunteți pregătit să faceți acest pas suplimentar. Cu cât este mai mare compania, cu atât este mai inconștientă.

Fii strategic cu întrebările tale. Dacă nu vă întreb cât timp omul anterior a îndeplinit sarcina, veți pierde o mulțime de informații valoroase. De asemenea, trebuie să aflați ce priorități necesită atenția dvs. imediată. În acest fel puteți afla dacă toate lucrările au fost manevrate corect sau că veți fi ocupați de câteva luni pentru a obține totul în ordine. Veți putea, de asemenea, să dați seama cât de mult timp veți obține de la seful pentru a face această mizerie pe partea. Încercați să aflați cum este climatul în interiorul companiei - ce trebuie să faceți pentru a obține mai mult. Dacă ați primit răspunsuri la toate aceste întrebări, puteți încheia conversația

Nu cereți extrasul. Acest lucru nu este deloc relevant la primul interviu, și nu la cel de-al doilea. Salariul, extrasele și altele asemenea vor fi discutate. Nu cereți asta. Nu vrei să dai impresia că nu ai bani sau prestigiu.

Asigurați-vă că știți ce este următorul pas. Va trebui să știți ce urmează să se întâmple. Dacă aveți aceste informații, nu va trebui să așteptați o ofertă posibilă lângă telefon. Și mai presus de toate, acest lucru va face o conversație ulterioară mult mai ușoară. Întrebări precum, "Când vă așteptați să luați o decizie?" sau "Când pot să aștept un mesaj de la dvs.?" sunt bine.

Fii critic față de ultimul tău angajator pentru tine. Arată prost gust pentru a vă sparge angajatorul anterior. Dacă vorbești rău despre managerul tău anterior, intervievatorul va presupune că vei face același lucru și despre el. Vă arunci propriile ferestre atunci când începeți să vă plângeți de angajatorul anterior, de manager sau de colegi. Dacă veți vedea intervievatorul ca prieten, puteți fi tentat să-i spuneți astfel de detalii. Nu o face! Aceasta arată că nu sunteți loiali, că sunteți repede nemulțumiți și că aveți o siguranță scurtă.

Arătați-vă că sunteți entuziaști și interesați. Următoarele exemple sunt acoperite de abaterile la interviurile de angajare: dezinteresul, înregistrarea telefonului, contactul cu ochii nemilos, nu privirea intervievatorului în ochi, zgomotul și deschiderea. Intervievatorii au un anumit tip de așteptare cu privire la comportamentul dvs. Acest model nu diferă de politețea generală. Puneți cel mai bun picior înainte, fiind politicos, profesionist, prietenos și atent. Cu pălăria în mână intrăm toată țara.

Să știi că interviul este doar la plecarea din clădire. Este teribil dacă conversația a mers foarte bine, dar totuși i-ați ruinat atunci când plecați. Din păcate, acest lucru se întâmplă mai des decât credeți. De exemplu, intervievatorul poate pune întrebări între nas și buze cum ai reușit să te eliberezi astăzi. Veți fi uimiți de câte persoane spun că au raportat rău. De asemenea, fiti constienti de interactiunile pe care le aveti in interiorul cladirii. Nu spuneți și nu faceți lucruri care ar putea să vă saboteze șansele.

Fii atent oricum. Acest lucru poate vorbi de la sine, dar niciodată nu puteți fi suficient de atent la interviul dvs. de angajare. Doriți să vă asigurați că rămâneți în cursa pentru vacanță cu orice preț. Încercați să evitați tot ce ar putea arunca o cheie în lucrări, astfel încât angajatorul să se concentreze doar asupra a ceea ce aveți de oferit. Nu mint! Minciuna nu este niciodată bună. Angajatorul poate începe să creadă că ești nedrept și nesigur. Este, desigur, o poveste diferită dacă ați uitat "sincer" să raportați ceva.

Includeți copii suplimentare ale CV-ului dvs. și o listă separată de referințe. Șansele sunt că CV-ul dvs. a asigurat că puteți avea un apel deloc. Cu toate acestea, luați câteva copii suplimentare cu dvs., astfel încât intervievatorul să poată face referire la CV-ul dvs. în timpul interviului. Referințele pe care le-ați furnizat nu vor fi verificate până când compania nu va lua serios în considerare acceptarea dvs. Dacă vi se solicită referințele dvs. în timpul conversației, atunci este minunat! De aceea, asigurați-vă că puteți transmite o listă de referințe dacă vi se cere să faceți acest lucru.