Luând un interviu de angajare

Luarea unui interviu de angajare nu este ceva la care vă puteți gândi ușor. Luarea unei persoane greșite poate fi foarte enervantă și costisitoare. Prin urmare, este important să folosiți interviuri pentru a separa grâul de pleavă. Pentru a obține o idee bună despre un posibil candidat, trebuie să mergeți în cercetare, să întrebați întrebările corecte și să creați o relație bună. Citiți mai departe pentru a afla cum să obțineți un interviu de angajare în mod corect.

conținut

Pași
Metoda 1fiți pregătit să evaluați candidatul
Metoda 2interviul de angajare
Metoda 3aplicați strategii eficiente
Sfaturi

pași

Metoda 1
Fiți pregătit să evaluați candidatul

Imaginea intitulată Interviu Cineva Pasul 1

Faceți niște cercetări de fundal. Aveți un cv. și să primească o scrisoare de cerere, al cărei conținut se bazează pe fapte. Înainte ca candidatul să viziteze biroul, trebuie să vă acordați timp pentru a confirma informațiile pe care vi le-a dat. Există o mare concurență pe piața muncii, astfel încât candidații ar putea alege doar să aibă cv. un pic să se îngroaie. Ei fac acest lucru în speranța de a obține un start pentru acele zeci de alți solicitanți. Dacă mergeți în prealabil în cercetare, vă puteți pregăti bine pentru interviu. Astfel veți putea pune întrebări bine informate și nu trebuie să improvizați cu întrebări generale.

Luați legătura cu referințele furnizate de solicitant. Puneți întrebări care se concentrează în mod specific asupra informațiilor din cf. și scrisoarea de aplicare.
Începeți o căutare online. Google către el și verificați LinkedIn (cu condiția ca profilul său să fie public).
Dacă știți persoane care cunosc candidatul, cereți-le informații despre cariera solicitantului.
Investigați companiile pentru care a lucrat candidatul. În acest fel, puteți învăța multe despre ceea ce are în mersul său.

Cunoașteți bine calitățile pe care le căutați într-un candidat. Scopul interviului este de a afla mai multe despre personalitatea candidatului. Veți putea, de asemenea, să stabiliți dacă acesta / ea este unul "meci bun" este. Aceasta este șansa dvs. să aflați mai multe despre candidat decât el / ea a prezentat pe hârtie. S-ar putea doar să interviu cinci persoane care au aceeași educație și experiență. Prin urmare, este înțelept să vă gândiți puțin mai mult la ceea ce căutați în potențialul dvs. nou angajat. Ce tip de persoană ar funcționa bine? Ce ar putea cineva să se distingă de ceilalți?

Căutați pe cineva cu o personalitate puternică, care încearcă să găsească granițele tradiționale? Ar fi mai bine să găsim un tip serios, greu de muncit? Cineva care face întotdeauna treaba la timp? Încercați să aflați ce stil de lucru căutați.

Aveți nevoie de cineva care este blocat în detalii sau de cineva care are o imagine mai mare în mintea lui?

Gândiți-vă la oamenii care au îndeplinit aceste sarcini în trecut. Ce a lucrat și ce nu?

Noțiuni de bază cu cineva nu este un motiv valabil pentru a angaja pe cineva - trebuie să aveți încredere că candidatul va face o treabă bună. Există o mulțime de oameni care fac o primă impresie bună, dar renunță imediat ce începe lucrarea.

Metoda 2
Interviul de angajare

Începeți cu câteva întrebări generale. După ce v-ați prezentat reciproc, puteți pune întrebări generale care vizează informațiile de la cf. și verificați scrisoarea de intenție. Acest lucru vă ajută pe dvs. și pe candidatul să se încălzească, astfel încât să puteți trece cu ușurință pasul spre întrebări mai profunde și mai complexe. Asigurați-vă că răspunsurile candidatului corespund cu ceea ce ați aflat despre cercetarea dvs.

Întrebați persoana cât timp a lucrat la angajatorul său anterior și de ce pleacă de acolo.
Cereți candidatului să descrie locul de muncă anterior.
Cereți candidatului experiența sa relevantă de muncă.

Adresați întrebări de comportament. Puteți afla mai multe despre modul în care candidatul va rezolva situațiile profesionale. Puteți face acest lucru întrebându-l prin exemple în care a prezentat abilitățile și caracteristicile pe care le căutați. Răspunsurile la astfel de întrebări vor dezvălui multe despre stilul și abilitățile sale de lucru. întrebări de comportament este dovedit, de asemenea, să ofere răspunsuri, care veridice se datorează faptului că răspunsurile se bazează pe exemple concrete din trecut.

Concentrați-vă întrebările în special pe abilități. Alegeți, de exemplu, "Ați trebuit vreodată să vă folosiți creativitatea pentru a găsi o soluție la o problemă dificilă de marketing?" Dacă ați întrebat pur și simplu dacă candidatul a fost creativ, răspunsul la acest lucru nu va da probabil cantitatea dorită de informații.

Comportamentele întrebări vă pot spune, de asemenea, multe despre caracterul solicitantului. De exemplu, dacă vă confruntați candidatul cu dileme etice, care ar putea oferi răspunsuri interesante.

Puneți candidatul în fața blocului. Există intervievatori care aleg să-i facă pe un candidat un pic. Acesta este modul în care puteți vedea cum persoana respectivă se ocupă de stres. Dacă, de asemenea, ați putea întâlni aceste situații la locul de muncă, este bine să știți dacă candidatul se poate ocupa de acest lucru.

"De ce să te luăm?" este o întrebare clasică de stres. Cu toate acestea, mulți candidați se pregătesc pentru această întrebare în avans. Prin urmare, puteți alege să faceți întrebarea un pic mai delicată: "Văd că nu aveți experiență în scrierea de comunicate de presă. De ce credeți că sunteți potrivit pentru o poziție PR?"

Puteți să întrebați candidaților întrebări aprofundate despre motivul pentru care acesta nu mai lucrează cu angajatorul său anterior. Modul în care candidatul răspunde la această întrebare vă poate spune multe despre capacitatea sa de a face față presiunii.

De asemenea, puteți utiliza întrebări ipotetice, "Ce ați face dacă ați vedea că un coleg a acționat neetic?" Aceste tipuri de întrebări pot oferi și răspunsuri interesante.

Oferiți-le oportunitatea de a pune întrebări. Majoritatea oamenilor elaborează o listă de întrebări inteligente pentru interviu pe care le pot adresa intervievatorului. Deci, asigurați-vă că voi sunteți bine pregătiți și că puteți da răspunsuri bune. În cazul în care candidatul spune că nu are întrebări, atunci acest lucru spune și ceva. Vă puteți întreba dacă candidatul dorește într-adevăr să lucreze la compania dvs.

Asigurați-vă că puteți oferi informații specifice candidatului. Luați în considerare, de exemplu, programul de lucru, salariul, descrierea specifică a postului și alte lucruri. Asigurați-vă că aveți răspunsul pregătit. Puteți spune mereu, "ne vom întoarce la asta mai târziu".

În cazul în care candidatul întreabă ce / șansele sale de succes, ține-l / afara ei liniei-daca nu esti 99% sigur că vă va oferi locuri de muncă pentru el / ea.

Explicați-i candidatului care sunt pașii următori. Lasă-i să știe că îl vei contacta în câteva zile sau săptămâni. Mulțumiți candidatului pentru vizita lui, ridicați-vă și scuturați mâna. Cu aceasta indicati ca interviul este terminat.

Metoda 3
Aplicați strategii eficiente

Imagine cu titlul Interviu Cineva Pasul 8

Asigurați-vă că respectați legea. Este ilegal să discrimineze un solicitant de locuri de muncă pe baza de culoare, sex, religie, vârstă, dizabilitate, sarcină, naștere, și / sau alte factoren.Stel nici o întrebare cu scopul de a obține informații cu privire la aceste zone. Iată câteva întrebări pe care le întreabă mulți intervievatori, dar nu ar trebui să li se permită să întrebe:

Nu puteți să întrebați o femeie dacă este însărcinată sau intenționează să înceapă o familie în câțiva ani.
Nu întrebați dacă candidatul merge la biserică sau ce religie el / ea aderă.
Nu cere vârsta.
Nu întrebați problemele de sănătate care ar putea afecta capacitatea energetică.

Nu vorbi prea mult. Dacă păstrați zgomotul despre dvs. sau compania, atunci candidatul nu va fi discutat. Este posibil să mă crezi că ai luat un interviu bun, dar ai afla că ați câștigat nici o informație nouă, la toate. Întrebați întrebările principale și asigurați-vă că cel mai mult vorbeste cel mai bine.

Construiți o relație bună. Veți putea să retrageți mai multe informații de la candidatul dvs. dacă sunteți prietenos, cald și deschis. O atitudine rigidă se poate asigura că oamenii se închid ei înșiși și / sau că vor da un răspuns destul de precaut la întrebările dumneavoastră. Încurajați deschiderea și onestitatea prin limbajul corpului. Zâmbiți și dați din cap lui candidatul. Nu lăsați un mușchi dacă candidatul începe să stombe sau are dificultăți în a răspunde la o întrebare.

Reprezentați-vă bine compania. Aflați că candidatul deține controlul asupra acceptării sau nu a locului de muncă. Dacă îi dai companiei sau unei persoane o aparență proastă, atunci vor exista persoane care vor respinge oferta. Nu ai tot ce ai spus - așa că nu fă așa.

Imagine cu titlul Interviu Cineva Pasul 12

Efectuați note și rapoarte de verificare dublă. Scrieți informații importante în timpul conversației, astfel încât să puteți verifica dacă este necesar. Dacă candidatul vă oferă detalii despre un proiect amplu pe care l-a încheiat pentru un angajator anterior, nu ezitați să apelați referințele pentru a verifica dacă sa întâmplat acest lucru.

sfaturi

Unii oameni sunt răi la prima impresie. Încercați să formulați întrebările în așa fel încât să poată scoate din cochiliile lor oameni liniștiți și timizi - poate că acești oameni sunt extrem de competenți și calificați. Dacă aveți un producător de discuții la masă, nu fiți ispitiți de glumele și anecdotele sale - permiteți candidatului să preferă exemple concrete de abilități și de performanță

Distribuiți pe rețelele sociale:

înrudit