sedhesrebsit.ru

Scrierea de întrebări pentru un interviu

Dacă aveți nevoie pentru a recruta noi angajați, un articol pentru a scrie sau doriți doar pentru a afla mai multe despre o persoană care te uiți până la, probabil interviuri va trebui să organizeze sau să efectueze un interviu. Este important să vă pregătiți cu întrebări bine formulate pentru a găsi informațiile corecte. Cerere de a întocmi un interviu de angajare sau un interviu, ar trebui să știi care este scopul interviului sau interviu, care te va interviu și ce doriți să se cunoască această persoană.

pași

Metoda 1
Întrebați un potențial angajat

Imaginea intitulată Scrie Întrebări Interviu Pasul 1
1
Luați în considerare persoana intervievată ca persoană inteligentă. Formalizați-vă întrebările astfel încât o persoană inteligentă și competentă să le poată răspunde, indiferent de tipul de loc de muncă pe care îl căutați. Nu doriți să angajați pe cineva care nu este potrivit pentru această slujbă deoarece ați presupus că candidatul nu a putut răspunde la întrebări dificile.
  • Când vă formulați întrebările, vă priviți ca pe un interviu și ca pe un candidat.
  • Puneți-vă în locul candidatului și puneți întrebări pe care le puteți răspunde. Trebuie să puteți formula răspunsuri la întrebările dumneavoastră. Puteți scrie eventual aceste răspunsuri pentru a le compara cu răspunsurile candidaților.
  • Prin tratarea candidaților ca indivizi inteligenți, puteți pune întrebări provocatoare, astfel încât nu numai să aflați cine este potrivit pentru această slujbă, ci și cine este cel mai potrivit pentru ea.
  • Imaginea intitulată Scrie întrebările pentru interviu Pasul 2
    2
    Începeți cu o întrebare deschisă. O întrebare deschisă nu poate fi răspunsată doar cu "da" sau "nu". De obicei, nu există răspunsuri corecte sau greșite.
  • Cu o întrebare deschisă, îi liniștiți pe candidat. Vrei să se simtă confortabil. Dacă un candidat este confortabil, există șanse mai mari să se angajeze.
  • Întrebările deschise vă permit să cunoașteți câteva competențe de bază ale candidatului și să primiți instrucțiuni cu privire la întrebarea pe care ar trebui să o întrebați ulterior.
  • Încercați să puneți întrebări precum: "Spuneți-mi cum ați lucrat cu oameni în trecut, cum au arătat aceste relații? Descrieți care dintre ele ți-a plăcut cel mai mult? Cel mai rău? "Această întrebare vă oferă imediat o idee bună dacă candidatul este sau nu potrivit pentru a lucra în compania dvs. Candidații, de obicei, nu vorbesc rău despre colegi sau șefi, mai ales într-un interviu de angajare. Prin a pune o astfel de întrebare, puteți vedea cum răspund.
  • Imaginea intitulată Scrieți întrebările pentru interviu Pasul 3
    3
    Puneți întrebări care obligă candidații să arate cunoștințele pe care le au despre compania dvs. Vrei să te asiguri că candidatul a căutat informații despre compania ta. Și, de asemenea, doriți să știți dacă el a învățat doar fapte sau are într-adevăr o idee despre ce este vorba despre afacerea dvs.
  • Dacă solicitați candidatului să acționeze în rolul unui angajat existent, veți obține rapid o idee despre cunoștințele pe care această persoană le are despre compania dvs.
  • Deci, s-ar putea întreba: „Cere-mi [numele societății] ca și în cazul în care am vrut să cumpere produsul sau serviciile.“ Această întrebare vă arată imediat cât de bine candidatul cunoaște afacerea dvs. și dacă el poate imagina de afaceri într-un mod adecvat.
  • În funcție de locul de muncă pe care îl recrutați, puteți fi flexibil cu nivelul cunoștințelor pe care persoana îl are pentru compania dvs. Dacă angajați un loc intern unde nu trebuie să vindeți, trebuie doar să știți dacă și-au făcut temele.
  • Ați putea întreba: „Dacă vom sta împreună în primul an și despre Talk progres în cadrul companiei, ce ai vrea să fi atins?“ Această întrebare permite să monitorizeze cât de bine candidatul știe cum să pună afacerea într-un context mai larg și fie că această persoană nu și-a făcut temele, dar și dorește să facă parte din companie. Datorită unei astfel de întrebări, observați imediat cine a citit doar descrierea postului.
  • Imaginea intitulată Write Questions Interview Pasul 4
    4
    Pregătiți-vă să rezumați răspunsul candidatului înainte de a trece la următoarea întrebare. Repetând ceea ce a făcut candidatul, veți avea timp să puneți informațiile în ordine și să vă pregătiți pentru următoarea întrebare.
  • Vrei să știi dacă candidatul are cunoștințe despre poziția pe care o recruți. În cazul în care un candidat spune: „Am un proiect de sistem de livrare de mare gestionat în munca mea anterioară“, atunci puteți repeta răspunsul și trece la următoarea întrebare care se bazează pe ea și, în același timp, solicitând mai multe informații despre modul în care candidatul se va efectua în afacerea dumneavoastră.
  • După ce a repetat răspunsul (nu cuvânt cu cuvânt, dar rezumate), puteți întreba: „Poți să-mi descrie unele dintre cele mai importante activități pe care le-a asumat atunci când executați proiectul? Și cum poate această experiență să fie utilă pentru acest loc de muncă? "
  • Imaginea intitulată Scrie întrebările pentru interviu Pasul 5
    5
    Puneți întrebări care vă oferă informații despre anumite abilități de bază. În timpul interviului doriți să aflați modul în care CV-ul unei persoane poate fi tradus în viața reală. Pregătiți o listă de întrebări care vă oferă o idee bună despre abilitățile de bază ale candidatului pentru acest post.
  • Cereți candidatului să descrie unele dintre responsabilitățile și funcțiile de bază ale postului. Întrebați ce poate fi o provocare pentru candidat. Ar trebui să creați o listă de întrebări de bază care să aibă și un răspuns corect.
  • De exemplu, dacă candidatul dvs. a identificat Adobe Photoshop ca o abilitate, puteți întreba cât timp această persoană utilizează deja Photoshop. Dacă știți Photoshop și știți că este folosit în job, puteți pune o întrebare specifică despre program. Ați putea întreba: „Dacă am să fac un banner și vrea să plaseze imaginea unui corp dintr-o altă imagine pe banner-ul, cum pot face asta?“ În cazul în care candidatul poate explica în mod clar modul în care va face acest lucru și de a folosi terminologia corectă , atunci știi că acea persoană a stăpânit o anumită abilitate.
  • Imaginea intitulată Scrie Întrebări Interviu Pasul 6
    6
    Puneți întrebări care vă provoacă candidații. Ar trebui să adresați întrebări care vă permit să evaluați modul în care un candidat efectuează sub presiune. Aceasta vă oferă informații despre competența acestei persoane în sarcina sa.
  • Ați putea cere mai întâi o întrebare simplă, dar provocatoare, în sensul de: „? Este mai bine să fie perfectă și pentru a ajunge cu întârziere, sau să fie bun și să fie la timp“ Răspunsul candidatului vă va arăta ce fel de lucrător el este. De asemenea, vă va arăta cât de bine știe compania dvs., în funcție de răspunsul dumneavoastră la întrebare.
  • Cereți candidatului să dea un exemplu de greșeală pe care a făcut-o în trecut și cum a tratat-o. Aceasta este o întrebare bine cunoscută și bună pentru un interviu de recrutare. Deci, vedeți cât de conștient de sine este candidatul și care sunt abilitățile sale de rezolvare a problemelor.
  • Imaginea intitulată Write Questions Interview Pasul 7
    7
    Adresați întrebări interactive și deschise. Testați abilitățile soft. Vreți să obțineți informații despre personalitate, dedicare, credincioșie, abilități de comunicare etc. ale candidatului. Acestea sunt așa-numitele "abilități moi" ale unui loc de muncă.
  • Dacă vă gândiți la întrebările interviului, ar trebui să le întrebați că există un ritm de scădere și flux. Primele întrebări ar trebui să pună candidatul la dispoziție și să introducă interviul de angajare. Ele vă oferă posibilitatea de a afla mai multe despre istoria sa. Apoi, intră întrebările care vă oferă informații despre nivelul de competență al candidatului la locul de muncă. Apoi, există câteva întrebări ușoare pentru a relaxa atmosfera. Notați câteva întrebări pe care le puteți alege pentru a vă permite să înțelegeți personalitatea candidatului.
  • Puteți să pregătiți cu ușurință o serie de întrebări din care puteți alege și care nu sunt într-adevăr conectate la funcția curentă deschisă. Astfel puteți să întrebați: "Ce persoană credeți că este inteligentă? De ce? "Aceste întrebări arată valorile și ambiția candidatului. Dacă lăsați candidatul să explice de ce o anumită persoană este atât de inteligentă, obțineți o perspectivă asupra modului în care el percepe alți oameni.
  • Cereți candidatului: "Ce doriți să faceți în fiecare zi pentru tot restul carierei dvs.". Astfel veți afla ce face această persoană fericită. Dacă dă un răspuns standard, atunci știi că acea persoană nu va fi foarte fericită în compania ta. Dacă răspunsul a fost gândit și este adecvat pentru locul vacant, atunci știi că acea persoană poate fi loială companiei tale.
  • Ați putea întreba: „Dacă ai putea lucra cu noi, salariul vă va solicita și-ar dori să facă totul în slujba ta, ce fel de oferta de la o altă companie ar lua în considerare“ Cu această întrebare veți obține o perspectivă asupra ceea ce este important pentru candidat. În funcție de răspuns, știți dacă candidatul poate fi achiziționat sau lucrează pentru valori și pentru companie.
  • Imaginea intitulată Scrie Întrebări Interviu Pasul 8
    8
    Pregătește câteva întrebări care măsoară experiența candidatului. În funcție de răspunsurile la întrebările anterioare, puteți avea deja o imagine bună a experienței candidatului. Dar este o idee bună să pregătiți câteva întrebări pe care le puteți folosi dacă doriți să aflați mai multe.
  • Deci, vă puteți întreba: „Discutați despre unele realizări pe care le-ați finalizat cu succes un loc de muncă anterior, care indică faptul că sunteți în acest sens, ca un pește se va simți în apă“ Performanțele anterioare este un bun indicator al succesului viitor în afacerea dumneavoastră.
  • Cereți candidatului să-i spună despre o performanță de succes în profesia pe care nu i-ar plăcea să o facă și că nu ar vrea să facă din nou. Aceste tipuri de întrebări arată modul în care candidatul va răspunde dacă trebuie să completeze ceva ce nu-i plăcea. În plus, vă oferă o indicație dacă persoana înțelege valoarea anumitor funcții sau roluri.
  • Imaginea intitulată Scrie Întrebări Interviu Pasul 9
    9
    Finalizați interviul de angajare. Atunci când pregătiți întrebările, lăsați puțin timp până la capăt pentru ca candidatul să pună întrebări.
  • Întrebările unui candidat sunt foarte importante. Ele vă arată în ce măsură persoana a pregătit și cum vede rolul postului.
  • Mulțumiți întotdeauna candidatului în timpul interviului de angajare. Apoi explicați care sunt pașii următori și când veți contacta candidatul.

    • Metoda 2
    Interviu pe cineva pentru un articol

    Imaginea intitulată Write Questions Interview Pasul 10
    1
    Faceți cercetări despre persoana respectivă. Pentru a pune întrebări bune unei persoane pe care o interviți pentru un articol, podcast sau alt mediu, trebuie să colectați toate informațiile posibile.
    • Dacă știți cine este persoana, ce a obținut, ce eșecuri a întâmpinat și ce fel de personalitate are, puteți pune întrebări clare care dau cele mai bune rezultate.
    • Căutați informații online în articole despre persoana pe care o veți intervieva. Scrieți o biografie și obțineți evenimentele cele mai importante despre care doriți să vorbiți.
  • Imaginea intitulată Scrie Întrebări Interviu Pasul 11
    2
    Luați în considerare care este scopul interviului. Odată ce știi cine este persoana pe care o interviți, trebuie să te gândești la ce vrei să faci cu interviul.
  • Scopul vă va ajuta să formulați întrebări care direcționează conversația în direcția cea bună. De asemenea, vă va ajuta să rămâneți pe drumul cel bun dacă conversația merge într-o direcție diferită de cea la care vă adresați întrebări.
  • Scopul trebuie să fie o explicație concisă și clară. Poate fi foarte simplu: "Vreau [numele intervievatului] să-mi explice procesul de scriere a ultimei sale cărți, precum și provocările pe care le-a întâmpinat".
  • Imagine intitulată Scrierea întrebărilor pentru interviu Pasul 12
    3
    Începeți cu o întrebare ușoară. Întrebările dvs. servesc, desigur, la interviu sau la interviu.
  • Întrebând mai întâi o întrebare ușoară, intervievatul se va relaxa și vă va deschide. Aceste tipuri de întrebări sunt simple și în niciun caz controversate. Această întrebare nu poate fi o provocare și permite intervievatorului să vorbească despre munca sa.
  • Aruncați răspunsul. Răspunsul la prima întrebare este ceva pe care îl puteți arunca și care nu afectează informațiile de care aveți nevoie din interviu.
  • Imaginea intitulată Scrie Întrebări Interviu Pasul 13


    4
    Adresați întrebări deschise. Intervievați o persoană pentru a obține mai multe informații despre un anumit subiect. Puteți face un raport sau un interviu informativ cu cineva care lucrează într-un loc unde doriți să lucrați. Doriți să creați un dialog, ceea ce înseamnă că nu doriți să puneți întrebări la care intervievatorul poate răspunde pur și simplu "da" sau "nu".
  • Puteți pune întrebări, cum ar fi: "Care a fost partea dvs. favorită din ..." sau întrebați ce persoana a plăcut sau a disprețuit față de subiectul pe care îl intervievați. Acest lucru vă va oferi informații clare că aveți ceva de oferit.
  • În funcție de contextul interviului, doriți să puneți o presiune asupra persoanei. Nu trebuie să fii neplăcut pentru asta, dar dacă faci un interviu pentru un articol, vrei să scoți fundul din el. Găsiți o cotă în timp ce scrieți întrebările. Apoi puneți o întrebare în sensul: "Ai spus [quote]. De ce te gândești la asta?
  • Imaginea intitulată Scrie Întrebări Interviu Pasul 14
    5
    Adresați-vă o întrebare reflectivă. Vreți să știți cum gândește această persoană și ce este important pentru el. Întrebările care reamintesc intervievatorului în timp că împărtășește o poveste sau un exemplu sunt un motor bun pentru a menține interviul și pentru a oferi informații bune.
  • Dacă vă pregătiți întrebările, utilizați informațiile pe care le aveți despre cariera intervievatorului. Aceste informații vă pot ajuta să trimiteți conversația, de exemplu: "Ce obstacole neașteptate ați întâlnit? A ieșit ceva bun din asta?
  • Puteți pune o întrebare care permite persoanei să se uite înapoi în timp: "Când te uiți înapoi unde a început aventura, ce credeai că se va întâmpla?"
  • Imaginea intitulată Scrieți întrebările interviului Pasul 15
    6
    Gândiți-vă la întrebările la care știți răspunsul. Scrieți câteva întrebări la care știți răspunsul. Răspundeți la aceste întrebări înainte de a lua interviul.
  • Trebuie să știți ce întrebări trebuie să cereți pentru a obține cât mai multe informații posibil. Dacă știți răspunsul la unele întrebări, ignorați-le în timpul interviului.
  • Formați câteva întrebări care sunt similare cu întrebările pe care le puteți răspunde, dar care pot obține un răspuns diferit în funcție de formularea acestora. Puteți să întrebați intervievate una sau două întrebări pentru a compara răspunsurile.
  • Imaginea intitulată Write Questions Interview Pasul 16
    7
    Puneți întrebări care evocă un răspuns emoțional. La fel ca întrebările deschise, doriți câteva întrebări care sunt răspunsate cu mai multă emoție.
  • Găsiți întrebări despre care puteți obține un răspuns emoțional. A eliberat persoana o carte care nu sa vândut bine? A fost el respins de mult timp și a întâmpinat în permanență neajunsuri înainte de a avea succes?
  • Dacă nu găsiți nimic, fiți pregătit să adresați o astfel de întrebare pe loc în timpul interviului. Utilizați ceea ce a fost discutat mai devreme și scrieți rapid această întrebare, astfel încât să nu o uitați. Asigurați-vă că întrebați întrebările "de ce" și "cum".
  • "De ce credeai că nu vei atinge niciodată scopul tău?" "Ce ai făcut când ai fost afectat negativ?" "Cum te uiți înapoi la acea experiență?"
  • Imaginea intitulată Write Questions Interview Pasul 17
    8
    Adresați întrebări neașteptate. Comparați întrebările pe care doriți să le întrebați. Sunt similare? Dacă observați că multe întrebări sunt similare, adăugați o întrebare care ia un alt traseu.
  • Această întrebare neașteptată nu ar trebui să fie o întrebare ofensivă. El poate fi atât o întrebare simplă și amuzantă, cum ar fi: "Ce îți place să mănânci când ai o zi proastă?"
  • Imaginea intitulată Write Questions Interview Pasul 18
    9
    Reformați-vă întrebările. Vedeți toate întrebările și reformulați cei care nu sunt atât de clari sau care nu ajută la atingerea scopului.
  • În timpul interviului, vă bazați pe aceste întrebări pentru a vă ghida, dar nu trebuie să le întrebați literalmente. Lăsa cursul conversației să determine modul în care îți formulezi întrebările. Folosește cât mai mult întrebările pe care le-ai pregătit, dar fii liber să le ignori dacă devin irelevante.

    • Metoda 3
    Interviu un partener de vârstă sau un model de rol

    Imaginea intitulată Scrie Întrebări Interviu Pasul 19
    1
    Găsiți informații despre persoana respectivă. Înainte de a putea formula întrebări bune, trebuie să colectați cât mai multe informații posibil. Din moment ce doriți să interviu un model de rol, probabil știți deja multe despre această persoană, dar nu poate face rău pentru a face unele de cercetare.
    • Dacă cunoașteți această persoană, precum și realizările, eșecurile și personalitatea sa, puteți pune întrebări bune, care vă vor oferi cele mai bune rezultate. Faceți o listă cu lucrurile pe care le cunoașteți deja despre modelul dvs. de model.
    • Căutați informații online în articole despre modelul dvs. de model. Dacă modelul dvs. de roluri este cunoscut, aceasta nu va fi o problemă. Scrieți o biografie despre intervievat și subliniați evenimentele importante despre care doriți să vorbiți.
  • Imaginea intitulată Scrie Întrebări Interviu Pas 20
    2
    Scrieți care este scopul interviului. De când intenționați să interviu pe cineva cu care căutați, este o idee bună să scrieți ce doriți să obțineți cu interviul.
  • Acest obiectiv vă va ajuta să formulați întrebări care vor conduce conversația în direcția corectă. Scopul vă va ajuta, de asemenea, să rămâneți la curent dacă conversația merge într-o direcție diferită decât cea la care vă adresați întrebări.
  • Scopul ia forma unei declarații concise și clare. Ceea ce poate fi foarte simplu: „Vreau [numele intervievatului] să-mi explice procesul de a scrie ultima sa carte și provocările pe care ia întâlnit, știu“ Scopul tau este o declarație care indică motivul pentru care doriți să interviu modelul dvs. rol.
  • Imaginea intitulată Write Questions Interview Pasul 21
    3
    Începeți cu o întrebare ușoară. Întrebările dvs. ar trebui să vă ajute să faceți, desigur, interviul sau cursul de interviu. De vreme ce te uiți la persoana la care intenționezi să intervii, vrei să ceri o întrebare ușor de răspuns, care stabilește tonul interviului.
  • Întrebând mai întâi o întrebare ușoară, intervievatul se va relaxa și vă va deschide. Aceste tipuri de întrebări sunt simple și în niciun caz controversate. Această întrebare nu poate fi o provocare și lăsați modelul dvs. de rol să vorbească despre munca sa.
  • Imaginea intitulată Write Questions Interview Pasul 22
    4
    Puneți întrebări despre strategii, procese și metode care au contribuit la atingerea scopului lor. Gândiți-vă la o serie de întrebări legate de ceea ce știți despre persoana și de ceea ce doriți să știți despre ele. Începeți cu întrebări care, odată ce ați răspuns prin modelul dvs. de rol, vă vor oferi informațiile de bază.
  • De exemplu, dacă modelul dvs. de rol este un doctor, puteți pregăti o serie de întrebări care măsoară cât timp este nevoie pentru a deveni medic, ce subiecte a studiat, cum a reușit să devină medic și să nu fie distras.
  • Imaginea intitulată Scrie Întrebări Interviu Pasul 23
    5
    Utilizați cunoștințele pe care le aveți deja pentru a formula întrebări specifice. De când cunoașteți această persoană, vă gândiți cel mai bine la întrebări despre viața, experiențele, obiectivele, realizările și eșecurile modelului dvs. de rol.
  • Când puneți întrebări, gândiți-vă cu atenție la ceea ce știți despre această persoană. În acest fel, puteți găsi întrebări care intră în detaliu și nu stați doar la suprafață.
  • Ați rezolvat deja problemele generale. Acum doriți să puneți întrebări care vă vor da un răspuns mai intuitiv și vă vor oferi o mai bună cunoaștere a persoanei.
  • Imaginea intitulată Write Questions Interview Pasul 24
    6
    Adresați întrebări deschise. Verificați dacă la întrebările pe care le-ați elaborat nu se poate răspunde doar cu "da" și "nu".
  • Adresați întrebări deschise. Interviu cu o persoană pentru a afla mai multe despre el sau despre un subiect și despre a fi mai asemănător cu el. Faceți o conversație.
  • Puteți pune întrebări precum: "Ce ți-a plăcut cel mai mult ..." când întrebi ce persoană a plăcut sau a displăcut față de subiectul pe care îl intervievezi. Acest lucru vă oferă informații clarificatoare.
  • Când vă adresați întrebările, puneți-vă în rolul modelului dumneavoastră de rol. Imaginați-vă că sunteți intervievați de cineva care vă privește în viitor. Gândiți-vă la subiectele despre care doriți să vorbiți. Ce doriți să împărtășiți, ce povestiri ați dori să le spuneți și ce sfat v-ați oferi?
  • Odată ce ați analizat toate aceste lucruri, puteți pune câteva întrebări pentru a obține răspunsuri similare.

    • sfaturi

    • Un interviu durează de obicei 30-45 de minute. Prin urmare, nu stack dvs. întrebări. 7-8 întrebări sunt, de obicei, un scop realist.
    • Nu vă simțiți inconfortabil dacă cade o tăcere. Dacă întrebați o întrebare și persoana are probleme să formuleze răspunsul său, stați liniștit și așteptați. Vrem să vorbim, de obicei, pentru că găsim tăcere inconfortabilă, dar ca intervievator trebuie să devii unul.
    • Lasă intervievatul să vorbească în loc să vorbească mult, dacă nu vă pun întrebări specifice. Prea mulți intervievatori vorbesc prea mult despre modul în care funcționează organizația, care sunt provocările etc.
    • Dacă intervievatul îi place să vorbească sau de multe ori deviază de la subiect și nu doriți să pierdeți prea mult timp, căutați ocazia (o deschidere în explicația sa sau o posibilă încheiere a povestii sale) să spuneți: "Foarte bine. Mulțumesc. "Și apoi puneți următoarea întrebare.

    avertismente

    • Există anumite întrebări care nu trebuie adresate într-o procedură de recrutare. De exemplu, nu trebuie să întrebați problemele private sau sănătatea potențialilor angajați. Informați-vă bine despre acest lucru pentru a evita consecințele neplăcute. Deci nu întreba: "Ești căsătorit?", "Câți copii aveți?", Dar întrebați: "De multe ori trebuie să călătoriți pentru această slujbă. Ești dispus să faci asta?
    Distribuiți pe rețelele sociale:

    înrudit
    Scrierea unui articol în ziarScrierea unui articol în ziar
    Scrie un articol tematicScrie un articol tematic
    Deschiderea întrebărilorDeschiderea întrebărilor
    Determinați dacă cineva este sigurDeterminați dacă cineva este sigur
    Emigrați în Statele UniteEmigrați în Statele Unite
    Contactați-ne după o cerere de angajareContactați-ne după o cerere de angajare
    Un interviu bun de muncăUn interviu bun de muncă
    Scrieți un raport de știriScrieți un raport de știri
    Creați un dosar de prezentare cu experiența dvs. de lucruCreați un dosar de prezentare cu experiența dvs. de lucru
    Țineți un interviu de angajareȚineți un interviu de angajare
    » » Scrierea de întrebări pentru un interviu

    © 2011—2021 sedhesrebsit.ru