Determinați dacă cineva este sigur

Dacă cineva vine la tine pentru un interviu de angajare sau cunoașteți pe cineva, este uneori dificil să stabiliți dacă persoana în cauză poate fi încredințată. Deși persoana poate face inițial o impresie bună, o primă impresie poate fi adesea greșită sau înșelătoare. Pentru a stabili dacă persoana în cauză este demnă de încrederea de a veni să lucreze cu dvs. sau de a juca un rol în viața dvs. personală, este necesar să vă respectați comportamentul și să colectați dovezi care mărturisesc caracterul său, cum ar fi referințele, mărturiile și opiniile altora.

conținut

Pași
Partea 1observând comportamentul
Partea 2interpretați interacțiunile
Partea 3obțineți dovezi despre caracterul persoanei

pași

Partea 1
Observând comportamentul

Imaginea intitulată Determinarea dacă cineva este demn de încredere Pasul 1

Uita-te la ochii lui. Mulți oameni cred că puteți vedea dacă cineva minte, acordând atenție direcției de vizionare: în dreapta sus pentru adevăr și în stânga sus pentru o minciună. Din păcate, studiile nu au demonstrat încă că acest lucru funcționează într-adevăr așa. Nu este faptul că a face contactul vizual înseamnă că cineva vorbește în mod evident adevărul - mincinoșii nu întorc întotdeauna ochii în timpul unei conversații. Cu toate acestea, puteți să acordați atenție elevilor persoanei în cauză: persoanele care nu vorbesc adevărul au adesea copii dilatați - ceea ce indică stres și concentrare.

Atât mincuroși cât și oameni de încredere tind să se uite departe dacă le întrebați o întrebare dificilă, deoarece gândirea la răspunsul necesită concentrare. Cu toate acestea, este adevărat că oamenii care mințesc pot privi pentru o clipă, în timp ce oamenii care vorbesc adevărul au nevoie de mai mult timp pentru a-și formula răspunsurile.
Deși contactul cu ochii nu este singura caracteristică a fiabilității, oamenii care fac multe contact vizual sunt adesea buni la comunicare și este adesea ușor ca oamenii de acest fel să fie vulnerabili dacă situația o cere.

Imaginea intitulată Determinarea dacă cineva este demn de încredere Pasul 2

Acordați atenție limbajului corpului. O mare parte a stabilirii dacă cineva este demn de încredere este de a acorda atenție limbajului corpului său și cum se prezintă cineva altora. Citirea limbajului corpului trebuie făcută cu un bob de sare - cele mai multe semnale ale limbajului corpului indică stresul și nervozitatea. Deși acest lucru poate indica minciuna, poate însemna și faptul că cealaltă persoană se simte prost.

Oamenii de încredere arată de obicei o poziție deschisă a corpului, cu mâinile atârnate de ambele părți ale corpului lor, iar corpurile lor se îndreaptă spre tine. Priviți dacă cineva își trece bratele, se așează în jos sau își îndepărtează corpul de la tine în timp ce vorbiți cu el. Acest lucru poate însemna că persoana în cauză este nesigură, poate nu este atât de angajată și implicată cu dvs., sau ascunde ceva.

Fii atent când poziția corpului persoanei în cauză pare a fi tensionată. Este posibil ca cineva să fie nervos, dar studiile arată că oamenii sunt tensionați din punct de vedere fizic atunci când mințesc.

Oamenii care se întind uneori își apasă buzele atunci când îi adresați o întrebare delicată. Uneori se joacă cu părul lor, au grijă de unghiile lor sau fac mici gesturi pentru ei înșiși.

Imaginea intitulată Determinarea dacă cineva este demn de încredere Pasul 3

Asigurați-vă că persoana în cauză păstrează contractele. Oamenii de încredere ajung, de obicei, la timp la muncă sau la o întâlnire, și arată că ei consideră că timpul altuia este important. Dacă persoana în cauză intră prea târziu, fără a vă cere să vă anunțăți că a întârziat sau nu apare deloc, atunci aceasta indică faptul că aveți de-a face cu o persoană care nu are încredere și care nu se întâlnește cu întâlniri. deține.

Dacă persoana în cauză anulează deseori întâlnirile sau orele unei întâlniri se schimbă adesea fără a le informa pe alții, el nu consideră timpul altora ca fiind important sau poate că nu este bun în gestionarea timpului. La locul de muncă, un astfel de comportament nu înseamnă numai că este nesigur, ci și că este neprofesional. Într-un cadru informal, cu prietenii, anularea întâlnirilor poate însemna că el nu crede că timpul tău este important și poate că nu pe cineva la care te poți baza.

Partea 2
Interpretați interacțiunile

Imaginea intitulată Determinarea dacă cineva este demn de încredere Pasul 4

Observați cum persoana în cauză răspunde la întrebări dificile sau provocatoare. Dacă aveți un interviu de angajare cu persoana în cauză, puteți pune o întrebare dificilă sau provocatoare și apoi să acordați atenție modului în care reacționează la aceasta. Întrebarea nu trebuie să fie agresivă sau înșelătoare. În schimb, concentrați-vă pe întrebări deschise care necesită și gândire critică și capacitate analitică de la cealaltă. Oferiți-i întotdeauna posibilitatea de a răspunde la întrebările dvs. într-un mod deschis și cinstit.

De exemplu, ați putea întreba ce a considerat cea mai mare provocare la locul de muncă anterior sau ați putea întreba dacă se confrunta cu anumite abilități sau așteptări cu privire la locul de muncă anterior. Îl poate lua ceva timp pentru a răspunde la întrebare, dar acordați atenție dacă schimbă subiectul sau evită întrebarea. Acest lucru poate indica faptul că are ceva de ascuns în ceea ce privește lucrarea sa anterioară sau că nu dorește să se uite la el însuși, în ceea ce privește lucrarea sa anterioară.

Imaginea intitulată Determinarea dacă cineva este demn de încredere Pasul 5

Adresați-vă întrebărilor personale care sunt deschise, nu închise. Întrebările deschise invită cealaltă persoană să explice mai multe. Întrebări precum "Puteți să-mi spuneți mai multe despre ...?" Și "Spuneți-mi ..." sunt bune. Dacă bănuiți că persoana în cauză este mincinoasă, adresați-vă câteva întrebări generale și apoi întrebări specifice. Acordați atenție dacă observați diferențe în detalii. Este dificil pentru minciuni să mențină o poveste trumped-up, mai ales dacă povestea devine mai complexă.

Oamenii care mint adesea au tendința de a distrage conversația de la ei înșiși și de a se concentra asupra celeilalte persoane. Dacă simțiți că după mai multe conversații nu ați învățat multe despre cealaltă persoană sau dacă ați descoperit mai multe despre voi decât ceea ce ați aflat despre cealaltă persoană, atunci acesta ar putea fi un semnal că persoana în cauză este nesigură.

Imaginea intitulată Determinarea dacă cineva este demn de încredere Pasul 6

Ascultați cu atenție atunci când persoana vorbește. Studiile arată că persoanele care minte au ticuri verbale multiple. Deci, nu acordați atenție doar ceea ce spun ei, ci și cum se spune. Iată câteva lucruri pe care le puteți căuta:

Vorbește mai puțin în persoana I. Oamenii care mințesc folosesc cuvântul "eu" nu atât de des. Ei încearcă adesea să nu-și asume responsabilitatea pentru comportamentul lor, să creeze o distanță între ei și poveștile lor sau să se implice prea mult.

Sunați emoții negative. Studiile par să demonstreze că persoanele care întâmpină dificultăți în a fi cinstite se simt adesea tensionate și se simt vinovați. Observați acest lucru prin vocabularul lor, care de obicei include multe emoții negative, cum ar fi "ura, lipsită de valoare și tristă."

Utilizați mai puține cuvinte care indică excluderi. Acest tip de cuvinte, cum ar fi "cu excepția". "dar", sau "nu fie", indică faptul că persoana face o distincție între ceea ce a făcut și nu sa întâmplat. Oamenii care minte au dificultăți în această complexitate și nu folosesc adesea asemenea cuvinte.

Putini vorbesc despre mici detalii. Oamenii care mint adesea folosesc mai puține detalii în poveste decât cei mai mulți oameni. De asemenea, adesea dau un răspuns la răspunsurile lor, chiar dacă nu li se cere.

Imaginea intitulată Determinarea dacă cineva este demn de încredere Pasul 7

Vezi dacă există reciprocitate. Oamenii care sunt de încredere respectă în general reciprocitatea dintre oameni și lucrează bine atunci când vine vorba de cooperare. Dacă simțiți că trebuie să cereți întotdeauna informații importante, să căutați în memorie informațiile personale oferite în timpul conversațiilor sau să nu primiți ajutor dacă întrebați, atunci este posibil să nu fiți nevoit să vă ocupați de o persoană care nu are încredere.

Imaginea intitulată Determinarea dacă cineva este demn de încredere Pasul 8

Vedeți cât de repede o persoană operează. Scufundarea prea rapidă într-o relație poate indica faptul că persoana în cauză este o persoană care abuzează de ceilalți. Dacă cineva insistă să vă asumați rapid angajamente, vă dă mereu complimente sau vă înstrăinează de familia și de prietenii dvs., astfel încât să fiți "complet al lui", atunci este puțin probabil să aveți încredere în persoană.

Imaginea intitulată Determinarea dacă cineva este demn de încredere Pasul 9

Vedeți cum se ocupă de ceilalți. Uneori oamenii care nu au încredere, efort suplimentar pentru a arăta că merită, iar apoi contactul cu o astfel de persoană pare bine. Dar, pentru a ține pasul cu aparițiile, este nevoie de mult efort și asta nu merge întotdeauna. Urmăriți modul în care persoana interacționează cu alte persoane. Bârfează despre colegii din spatele lor? Îi respectă lipsa de respect față de personalul de așteptare într-un restaurant? Își pierde controlul asupra emoțiilor sale în prezența altora? Acestea sunt toate semnale care indică faptul că persoana în cauză nu este fiabilă.

Partea 3
Obțineți dovezi despre caracterul persoanei

Imaginea intitulată Determinarea dacă cineva este demn de încredere Pasul 10

Uită-te la interacțiunile social media ale persoanei în cauză. Este dificil să țineți aparențele, care constau în minciuni, mai ales dacă folosiți adesea medii sociale. Studiile par să demonstreze că profilurile Facebook, de exemplu, reprezintă caracterul real al persoanei mai bine decât personalitatea pe care o prezintă cineva în viața reală. Dacă aveți îndoieli cu privire la încrederea unei persoane, vizualizați conturile sale pe diferite site-uri media sociale. Vedeți dacă acestea corespund imaginii pe care ați format-o persoanei pe care o cunoașteți.

Studiile par să arate că majoritatea oamenilor spun minciuni minore, în special pe site-urile de dating. Acestea sunt de obicei încercări nesemnificative de a vă pune în lumină pozitivă, cum ar fi înșelăciunea cu greutatea sau vârsta, sau exagerarea înălțimii sau a venitului. Oamenii în general se află mai mult atunci când vine vorba de găsirea unui partener decât în cele mai multe situații sociale. Cu toate acestea, minciunile mari nu apar deseori.

Imaginea intitulată Determinarea dacă cineva este demn de încredere Pasul 11

Cereți cel puțin 3 referințe. Dacă faceți un interviu de angajare sau intenționați să luați pe cineva pentru o poziție în cadrul unei companii, ar trebui să solicitați cel puțin 3 referințe: 2 referințe profesionale și 1 referință personală.

Notați dacă persoana în cauză refuză să dea referințele pe care le-ați solicitat sau dacă evită trimiterea referințelor. De obicei, un candidat fiabil va face mai mult decât să dea tot ce-i stă în putință pentru a da referințe, pentru că nu trebuie să-și facă griji cu privire la ceea ce arbitrii lui vor spune despre el.

Aveți grijă dacă un candidat vă oferă o referință personală din partea unui membru al familiei, a unui soț sau a unui prieten apropiat. Cel mai bun referent este cineva care cunoaște candidatul personal și profesional și care poate vorbi despre personalitatea sa cu exemple neutre, fără a fi părtinitoare.

Imaginea intitulată Determinarea dacă cineva este demn de încredere Pasul 12

Asigurați-vă că aveți o descriere a persoanei în cauză de la arbitri. Odată ce ați făcut referințele, luați-vă timpul să contactați acești oameni și să le adresați câteva întrebări simple despre candidați, pentru a obține o idee mai bună despre caracterul candidatului. Acestea pot fi informații simple, cum ar fi modul în care aceștia se confruntă cu candidatul, la nivel personal și profesional și cât timp își cunosc candidatul. De asemenea, puteți să întrebați pe arbitru de ce recomandă candidatul pentru această poziție și să ceară exemple care să ilustreze motivul pentru care candidatul este omul potrivit pentru această funcție.

Încercați să observați dacă sponsorul folosește un punct de plecare în privința candidatului sau dacă oferă informații care indică faptul că candidatul poate să nu fie fiabil. Dă candidatul dă o șansă să-l întreb despre remarca un risc grav al sponsorului, astfel încât candidatul să scadă în continuare, mai ales dacă sunt în mod serios în considerare adoptarea candidatului.

Imaginea intitulată Determinarea dacă cineva este de încredere Pasul 13

Solicitați informații personale suplimentare, cum ar fi certificate pentru programe finalizate sau o listă a foștilor angajatori. Dacă încă nu sunteți sigur de personalitatea candidatului dvs., puteți solicita mai multe informații personale, cum ar fi certificate pentru programe finalizate sau o listă a foștilor angajatori. Majoritatea oamenilor nu se tem de verificarea programelor finalizate și de foștii angajatori dacă nu au existat probleme grave și dacă nu au nimic de ascuns.

Lista foștilor angajatori, iar contactul poate fi folosit pentru a arăta că persoana care urmează să fie rușine de a avea în vedere nici o experiență, și că el este fericit să vorbesc cu tine despre foștii angajatori.

Dacă aveți rezerve mari despre cineva pe care l-ați întâlnit într-un cadru social, puteți verifica adesea experiența de formare și de lucru online.

Distribuiți pe rețelele sociale:

înrudit