Eliberează-ți un prieten

Vino direct la subiect. Fiți clară în legătură cu decizia de al respinge și de a-l împărți imediat. Întoarcerea în jurul valorii de ciuperci fierbinți sau folosind umorul probabil că nu va înmuia lovitura pentru celălalt. Poate chiar da unei alte persoane o impresie falsă că demiterea poate fi în continuare inversată pentru ca el sau ea să poată rămâne. Nu este frumos să dai alte speranțe false și în cele din urmă vă poate deteriora și mai mult prietenia.

Explicați-vă că vă apreciați prietenia. Spune-i celorlalți că prietenia ta este o chestiune separată și că tu sau compania îi plătești pentru îndeplinirea corespunzătoare a locului de muncă, dar că performanța celuilalt nu corespunde așteptărilor. Concedierea este pur și simplu o chestiune economică. Îmbunătățiți situația explicând faptul că situația dvs. de lucru este separată de viața dvs. socială și de relațiile pe care le aveți cu ceilalți. Asigurați-vă prietenului dvs. că prietenia dvs. în afara muncii va continua să existe pe aceeași bază ca întotdeauna.

Sprijini prietenul tău în timpul procesului de concediere. Explicați modul în care lucrările compensatorii, ajuta prietenul să curețe lui sau locul ei de muncă și de a face tot felul de bunatati mici pentru el sau ea pe care ai vrea seful tau ar face pentru tine într-o astfel de situație.

Așteaptă o clipă înainte ca tine ca prieten să contactezi cealaltă persoană. Prietenul tău se poate simți rănit și supărat. Dacă continuați să vă deranjezi prietenul cu apeluri telefonice pentru a viziona un meci de fotbal așa cum ați făcut în mod regulat, puteți face lucrurile să se înrăutățească. Spuneți-ne că sunteți disponibil, dar permiteți celeilalte persoane să facă primul pas și să determine condițiile.

Gândește-te ce vei spune. Luați în considerare scrierea unui scenariu și amintirea acestuia. Stick la scenariu. Asigurați-vă că nu trebuie să căutați cuvinte în timpul confruntării. Spuneți-ne cât mai concis și cinstit posibil ce se va întâmpla. Trebuie să povestiți povestea exact așa cum ați face cu un alt angajat.

Încercați să vedeți conversația ca pe o ocazie de a vă sprijini pe celălalt și nu pe o povară pe umeri. Prietenul tău nu este cel puțin concediat de un ghindă care nu-i pasă de sentimentele lui. Abordați sarcinile ca o ocazie nefericită de a vă folosi cunoștințele despre prietenul dvs. și, astfel, să faceți ca procesul de concediere să fie cât mai lină și mai puțin dureroasă.

Schimbați titlul postului sau descrierea postului prietenului dvs. Dacă aveți puterea de a, ai putea lua în considerare pentru a adapta sarcinile prietenului dvs., astfel încât el sau ea este, de fapt degradat, sau prietenul tău da posibilitatea de a demisiona, în scopul de a salva fata. Veți avea nevoie pentru a avea o conversație similară și prietenul tău trebuie să știe decât performanța lui nu satisface așteptările. De asemenea, vă spun, cu toate acestea, apreciez prietenia ta si doriti sa-i dau sau ei de ce șansa de a lua un loc de muncă cu mai puține responsabilități.