Negociați-vă salariul

Știi ce merită. Găsiți informații despre salariul curent pentru această funcție, locație și număr de ani de experiență profesională.

Aflați cum funcționează compania în mod financiar. Companiile mijlocii sau mari (cum ar fi bv și nv) sunt deseori obligate să întocmească conturi anuale. Deci, puteți să căutați cu ușurință aceste informații. Căutați arhive de ziare pentru a afla știri despre companie.

Știți ce limite sunt și setați ceva prea mare. Ar trebui să aveți o idee despre ce salariu corespunde nevoilor dvs. Determinați ce salariu doriți în mod ideal să câștigați și apoi gândiți-vă la minimul absolut de care veți fi mulțumit. Pentru a vă oferi puțină libertate, cereți o sumă care este puțin mai mare decât salariul ideal pentru a începe negocierea.

Fii clar în timpul interviului de angajare că ești deschis să negociezi salariul tău dacă vi se cere să faci acest lucru. Nu faceți declarații cu privire la un anumit salariu până când nu vi se oferă oficial slujba.

Nu spuneți potențialului dvs. angajator exact cât ați câștigat la locul de muncă anterior, dacă el sau ea o solicită. Dacă nu menționați un număr fix, cealaltă persoană va trebui să estimeze cât de mult crede că merită. Acest lucru duce adesea la un salariu de plecare mai mare decât dacă îi dați imediat un număr fix.

Faceți o primă ofertă după ce vi sa oferit slujba și vi sa oferit un salariu. Dacă salariul cu care potențialul tău angajator a început negocierile este mai mic decât era de așteptat, du-te exact peste salariul ideal pentru a lăsa loc pentru a negocia și a compromite. Veți reduce probabil suma licitată în timp ce negociați, deci fiți pregătit să vă abateți de la prima dvs. ofertă.

Așteptați contra-oferta. Persoana cu care negociați poate păstra prima ofertă. În acest caz, repetați ceea ce credeți că merități: "Chiar cred că 4000 de euro reprezintă un salariu mai rezonabil, care corespunde responsabilităților locului de muncă și experienței mele de muncă demonstrabile."

Fii creativ dacă negocierile privind salariul tău se blochează. Gândiți-vă la alte condiții de angajare care pot fi la fel de favorabile ca și bani, cum ar fi o alocație pentru kilometraj, o mașină de închiriere, zile suplimentare de vacanță sau opțiuni de acțiuni.

Lăsați noul dvs. angajator să înregistreze salariul pe suport de hârtie atunci când ați ajuns la un acord. Dacă nu ați primit oferta pe hârtie, angajatorul dvs. poate dori totuși să sufere pierderi de memorie selectivă. Asigurați-vă că citiți cu atenție documentul înainte de al semna. Puteți renegocia întotdeauna dacă observați erori serioase în document.

Programați o întâlnire cu supraveghetorul sau șeful dvs. direct înainte de un interviu de evaluare. Fiți pregătit să discutați despre performanța dvs. specifică în ultimul an.

Creșteți influența prin găsirea unui alt loc de muncă cu un salariu mai mare. Nu trebuie să te gândești serios la primirea ofertei, dar dacă ți-a fost oferită o slujbă diferită cu un salariu mai mare, poți îndrepta șeful tău spre asta în timpul unei negocieri salariale și ai un argument puternic pentru părerea ta. sprijin. Este întotdeauna cel mai bine să căutați un loc de muncă dacă aveți deja un loc de muncă și nu invers.

Spune povestea ta. Descrieți motivele specifice legate de locul de muncă pentru care meritați o creștere salarială. Este pentru că nu sunteți plătit în comparație cu ceilalți care efectuează același loc de muncă? Este pentru că performanța dvs. este superioară mediei și contribuieți semnificativ la cifra de afaceri a companiei? Indiferent ce este, spune povestea și argumentele dvs. în limbaj ușor de urmat. Asigurați-vă că sunteți persistenți și convingătoare.

Rămâi cu poziția ta. Dacă șeful dvs. refuză să vă ofere o creștere salarială, cereți motivul și întrebați cum puteți obține o creștere salarială în viitor. Sugerați o alternativă, cum ar fi un bonus sau alt fel de stimulent sau avantaj. Întrebați dacă sunt disponibile bani pentru a lua un curs suplimentar pentru a arăta că încă sunteți pe deplin angajat în timpul muncii.