sedhesrebsit.ru

Fiind un lider

Pentru a fi un lider, nu trebuie să fii un politician ales sau un director. Un lider este cineva care dorește să urmeze pe alții în mod consecvent pentru noile tendințe și idei. Un titlu frumos poate face ca acest lucru să se întâmple temporar, dar un adevărat lider inspiră loialitatea statornică cu pașii de mai jos!

pași

Partea 1
Gândește-te ca un lider

Imagine cu titlul Fii un lider Pasul 1
1
Aveți încredere în sine. Acest pas nu are nimic de-a face cu știind ce faceți - atâta timp cât aveți încredere în sine, puțini oameni vor pune întrebări. Oamenii iau lucruri, și dacă vă prefaceți că aveți totul sub control, ei o ia și ei. Prin urmare, atunci când aveți încredere în sine, ei vor presupune în mod firesc că știți ce faceți. Acest lucru vă oferă încredere, responsabilitate și respect.
  • Puteți avea încredere în fiecare situație. Imaginați-vă că spuneți: "Nu știu răspunsul," în timp ce vă uitați în jos, cu degetele și picioarele în mișcare. Acum imaginați-vă că spuneți: "Nu știu răspunsul," cu capul în sus, umerii în spate în timp ce privim difuzorul. Este bine dacă nu știți ceva - aveți încredere în tine! Lipsa cunoștințelor nu are nimic de-a face cu încrederea în sine (sau capacitatea de a conduce).
  • Imagine cu denumirea Fii un lider Pasul 2
    2
    Fii hotărât, dar prietenos. De când conduci, tu ești cel care trebuie să indice regulile și limitele. Vine la tine să aduci un sistem și o ordine în situație. Pentru a face acest lucru, trebuie să rămâneți fermi în credințele voastre și să fiți pe dungile voastre. Dar dacă ești dictatorial vei dezlănțui o revoluție. Fiți logici și înțelegând atunci când vă afirmați autoritatea.
  • Iată un exemplu de conducere proastă. Furcile unei companii aeriene au dispărut, fără ca cineva să știe de ce. După o investigație, sa descoperit că mașinile de spălat vase le-au aruncat din cauza faptului că nu le-au curățat în mod corespunzător (și, prin urmare, ar fi fost mustrată). Dacă sunteți prea dictatorial, echipa dvs. vă va arunca furcile. Alt management ar fi evitat această problemă. Deci, fii prietenos și ține-ți tacâmurile.
  • Imagine cu titlul Fii un lider Pasul 3
    3
    Fii expert. Nu contează dacă un lider spune: "Nu știu." Nu este bine dacă continuați să întrebați fiecare întrebare pe care o întrebați: "Nu știu." Dacă nu știți ceva, trebuie să dați seama de răspuns. Fii expert în zona în care trebuie să devii un profesionist. În cele din urmă veți avea toate răspunsurile. Nu aveți nevoie de ele imediat, dar veți avea nevoie de ele odată.
  • Având un anumit nivel de cunoaștere vă va ajuta să aveți mai multă încredere în sine și să vă simțiți mai mult lider. Deși puteți face fără ea, este doar o chestiune de timp înainte ca altcineva să vină împreună cu mai multe cunoștințe și carisme și să obțină titlul de la dvs. Deci ce sau cine vreți să conduceți, mergeți și studiați! Va plăti în timp util.
  • Imagine cu denumirea Fii un lider Pasul 4
    4
    Fii sigur. Sunteți într-un cerc cu prietenii, există discuții despre ce veți face în acea seară. Toată lumea persistă, se plânge, împușcă ideile altcuiva până când o persoană ajunge în cele din urmă și spune: "Băieți, mergem acest face-o." Acea persoană a făcut un pas înainte, a văzut că situația a necesitat îndrumare și a preluat conducerea. Lider, lider, lider.
  • Acestea fiind spuse, trebuie să vă cunoașteți locul. Vor fi momente când trebuie să luați singur decizia și momente în care trebuie să oferiți echipei dvs. timp pentru a ajunge la un consens. Respectați-vă pe urmașii dvs. - ce se poate întâmpla atunci când vă opuneți opiniile? Asta ne aduce ...
  • Imagine cu titlul Fii un lider Pasul 5
    5
    Fii atent la urmașii tăi. Că nu sunt lideri nu înseamnă că sunt retardați. Ei chiar văd dacă sunteți compasiune și cu adevărat îngrijorați pentru ei. Și dacă nu ești, te vor arunca de pe piedestalul tău. Luați în considerare cine aduce pâine pe raftul dvs.! Fără ei nu aveți pe nimeni care să conducă și nu mai sunteți un lider.
  • Dându-le nu este același lucru cu a-și da dorințele. Conduceți (sperăm) pentru că știți ce este mai bine pentru echipă - nu poate. Că cineva nu este de acord cu tine, nu înseamnă că trebuie să le dai ceea ce vor. Lasă-i să nu fie de acord cu tine, să-ți asculți argumentul și să-i spui de ce crezi asta. Lăsați-i să știe că vă pasă de ei, dar acționați în modul pe care credeți că este cel mai bun.
  • Imagine cu denumirea Fii un lider Pasul 6
    6
    Credeți că toată lumea poate fi lider. Sincer, toată lumea dorește să fie ghidată. Vedeți viața ca pe o cale întunecată - cu cât mai mulți lideri ai, cu atât mai mulți oameni merg în fața ta cu lanterne puternice. Ce ai prefera? Oamenii nu doresc numai lideri, ci și ei caută. Din acest motiv, oricine poate face acest lucru. Trebuie să umpleți golul.
  • Imaginați-vă că mergeți la un restaurant nou (restaurantul este viața ta). Obțineți un chelner care vă întâmpină cu un zâmbet și descrie aromele celor mai bune feluri de mâncare, vă garantează satisfacția și vă spune cum va pregăti personal altceva dacă nu vă place. Undeva în capul tău, oftat un oftat de ușurare și gândește-te: "Ahh. Da. Aceasta va fi o seară relaxată - sunt în mâini bune." Asta este ceea ce vrea toată lumea în viață (și, de asemenea, în majoritatea restaurantelor).
  • Partea 2
    Acționați ca lider

    Imagine cu titlul Fii un lider Pasul 7
    1
    Ține-ți promisiunile. Știți cum politicienii sunt văzuți ca spărgători de promisiuni? Bine. Știți și cum oamenii nu-i plac pe politicieni? Ei bine, așa vedeți. Îți rupi promisiunile și pierzi respectul. Imediat. Poți purta costumul, poți avea toată carisma și poți avea cunoștințele, dar dacă nu-ți ții promisiunile, oamenii îți pot bea sângele.
    • O parte integrantă a îndeplinirii promisiunilor este cunoașterea a ceea ce este fezabil și ce nu este. Dacă puteți face o distincție între cele două, singurul obstacol în calea lor este onestitatea. Comerț cu copiii dvs., cu colegii de echipă și cu fiecare ocazie. Dezvoltarea unui cod de conduită puternic oferă mai puțin spațiu pentru îndoială despre abilitatea dumneavoastră de a conduce și de a avea putere.
  • Imagine cu titlul Fii un lider Pasul 8
    2
    Îmbrăcămintele îl fac pe om. Când intri într-un birou într-un costum cu cravată și te uiți în permanență la ceasul tău, oamenii presupun că aștepți un schlemiel care este prea târziu pentru o întâlnire. Dacă intri într-un birou într-un tricou și un capac, oamenii se vor întreba unde este pizza lor. Dacă doriți să conduceți, trebuie să arătați corespunzător.
  • Faceți o distincție între rochia dvs. pentru a face o impresie și rochia dvs. de a influența. Nu trebuie neapărat să te îmbraci pentru a impresiona - impresia poate fi necorespunzătoare pentru situația în care te afli (de exemplu, dacă dai pizza, nu trebuie să purtați costum). Vrei să influențezi modul în care oamenii gândesc la tine. Ce imagine doriți să transmiteți? Puteți influența în mare măsură modul în care vă văd și atitudinea dvs. prin ceea ce purtați (trist, dar adevărat).
  • Imagine cu denumirea Fii un lider Pasul 9
    3
    Tratează-ți bine echipa. Bine, deci știi că trebuie să dai echipei tale, dar trebuie să acționezi și asupra ei. Dacă îi spui echipei să fie coerentă, să se comporte ca și cum se distrează și sunt prietenoși cu clienții tăi, ci să se întoarcă și să strige la ei la fiecare 5 minute când zâmbesc, nu te supui mesajului tău. Stabiliți un exemplu bun, grijuliu, atunci vor urma.
  • Cliseul vechi: "Fă ce spun, nu ceea ce fac" este nonsens. Poate că a funcționat când aveați 6 ani, dar nu funcționează cu o echipă de oameni maturi. Ei nu vă vor anunța imediat, dar vor fi nefericiți și în cele din urmă vor pleca, ceea ce va avea un impact negativ asupra produsului dvs. Poate că nu are consecințe directe, dar în cele din urmă ipocrizia vă va depăși.
  • Imagine cu titlul Fiți un lider Pasul 10
    4
    Afișează-ți dedicația pentru îmbunătățirea echipei tale. Pentru ca organizația dvs. să crească, toată lumea trebuie să devină mai bună. Acest lucru nu are nimic de-a face cu a fi chiar tu minunat - trebuie să-ți faci echipa minunată. În mod ideal, echipa va spune la finalizarea unei sarcini: "Am făcut-o!" în loc să sunați: "Am reușit!" Se referă la întregul grup, nu la individ.
  • Pentru ca echipa ta să crească, trebuie să le acorzi atenție. Trimiterea numerelor și lăsarea acestora să-și aleagă rolurile nu le face dreptate. Cunoașteți-le la un nivel individual și asigurați-vă că le permiteți să devină membri mai creativi ai grupului dvs. (care rol le convine cel mai bine - ce instrumente pot utiliza?). Ajutați-i să învețe, să-i ajute să crească și să-i ajute să preia conducerea dacă ai nevoie de ajutor.


  • Imagine cu titlul Fiți un lider Pasul 11
    5
    Puneți întrebări. În calitate de lider sunteți aproape de neatins. Oamenii nu pot veni la tine pentru că ești omul cel mare din organizație. Ei nu vor să fie eliminați ca niște avertizați. Știți că aveți în mod constant de-a face cu o cantitate de intimidare percepută încât va trebui să vă întrerupeți. Cum faci asta? Puneți mai întâi întrebările!
  • Nu așteptați feedback de la echipa dvs. - poate că nu le dau niciodată. La urma urmei, tu ești cel care dictează cum merg lucrurile - ei cred că părerea lor nu contează. Întreabă-te cum o faci, cum merge cu ei și ce văd pentru a face întregul proces mai bun. Că nu conduc, nu înseamnă că nu sunt plini de idei bune!
  • Imagine cu denumirea Fii un pas șef 12
    6
    Plumb numai atunci când este necesar. Un lider natural nu intră într-o cameră de apel: "Eu sunt aici." Ideea nu este să luați o situație cu coarnele și să o adaptați la viziunea dvs., nici măcar deloc. Ideea este că vedeți că trebuie făcut ceva și că puteți face față acestei situații.
  • În cele mai multe situații, un lider nu va fi numit. Este pur și simplu o poziție pe care cineva o va umple în mod natural. Oamenii nu vă vor da privilegiul, dar vă pot opri. Evitați să vă întâlniți ca un dominator, cine-crede-el-că-el-este-streber și așteaptă momentul potrivit. Veți simți asta.
  • Imagine cu titlul Fii un lider Pasul 13
    7
    Începeți și mai mult "vedea" și atunci "face-o". După cum probabil știți deja, a fi un lider este mai mult o calitate înnăscută decât o serie de acțiuni. Pentru a conduce o situație, trebuie să-l vedeți să iasă, să vezi cum poți să ajuți și să vezi unde se îndreaptă. Lăsați echipa să se angajeze. Trebuie să ai o viziune.
  • Acest lucru este similar cu "cei care strigă cel mai tare se aud." Că acea persoană este tare nu înseamnă că ei au dreptate. Nu trebuie să mergeți 100 km pe oră pentru a fi un bun lider. Nici nu trebuie să faci asta deloc. Trebuie să vă folosiți timpul pentru a interpreta, a forma și a oferi soluții.
  • Partea 3
    Aduceți totul împreună

    Imagine cu titlul Fii un lider Pasul 14
    1
    Identificați o problemă. Uită-te în jur și găsiți modalități de a îmbunătăți lumea. Observați-vă împrejurimile și ascultați oamenii. Cum vă puteți ajuta? Ce provocare ar trebui rezolvată? Ce are nevoie organizația?
    • Descoperiți talentele, dezvoltați-le și concentrați-vă asupra aplicării acestora pentru a face diferența. Pentru ce probleme sunt talentele tale cele mai potrivite? Gândiți-vă la probleme în sens mai larg - ele nu sunt întotdeauna ușor de definit.
    • Acordați atenție nevoilor, nișelor, conflictelor, lacunelor care trebuie îndeplinite și ineficiențelor. Soluțiile nu vor fi întotdeauna creative sau hypermoderne - câteodată sunt foarte simple.
  • Imagine cu titlul Fii un pas înainte 15
    2
    Gândiți-vă la imaginea mai mare. Pe măsură ce rezolvați problemele (sau pur și simplu îmbunătățiți ceea ce se întâmplă bine), puteți vedea modele și vă întrebați dacă multe din aceste probleme sunt simptome ale unei probleme mai profunde sau mai mari. Thoreau a spus odată: "Există mii de oameni care taie ramurile răului, dar numai unul care taie toporul la rădăcini." Faceți un pas înapoi și încercați să găsiți rădăcinile. Problema mai adâncă nu este, de obicei, ceva ce poate fi rezolvat numai de cineva - este nevoie de un efort de grup, și de aici intră în joc rolul tău de lider.
  • Dacă lucrați îndeaproape cu o echipă, folosiți-o în avantajul dvs. Pentru care rolurile simt ei sunt cele mai potrivite? Cum se folosește timpul lor? Ce idei au acestea care trebuie încă implementate? În multe cazuri, creșterea este o chestiune de rearanjare și rafinare - poate că nu este deloc o problemă.
  • Imagine cu titlul Fii un lider Pasul 16
    3
    Fii proactiv. Dacă aveți aceste idei în minte cu privire la problemele mai profunde, puteți anticipa probabil problemele care vor apărea. În loc să așteptați apariția acestor probleme, trebuie să luați măsuri pentru a le preveni. Dacă nu le poți împiedica, măcar te poți pregăti. Aceasta este diferența mare dintre un lider și un manager. Un bun manager răspunde bine la situații diferite - un lider bun acționează în mod eficient pentru a preveni și a crea situații înainte de a ieși.
  • Nu vă fie frică să vă atribuiți rolurile echipei dvs.! Ei pot găsi etichetele frumoase. Dacă vedeți o posibilă problemă, creați o unitate de lucru preventivă. Aceasta este pentru ce este echipa ta.
  • Imaginea intitulată Fii un lider Pasul 17
    4
    Luați decizii și luați responsabilitatea pentru consecințe. Pentru a exercita o influență și a rezolva probleme mai mari, aveți nevoie de puterea de a lua decizii, iar aceste decizii vor afecta oamenii care vă dau acea putere. Aceasta este la fel de multă responsabilitate ca o onoare. Nu trebuie numai să puteți lua decizii bune, ci și să fiți responsabili pentru aceasta. Dacă lucrurile merg prost, oamenii vor presupune că este vina dvs. (indiferent dacă este cazul sau nu).
  • Vedeți-vă ca fiind căpitanul unei nave - soarta navei este în esență în mâinile voastre și trebuie să-i îndreptați pe toți în direcția cea bună.
  • Practicați înțelepciunea în management - sperați cel mai bine și pregătiți-vă pentru cel mai rău.
  • Dacă nu sunteți dispus să vă asumați responsabilitatea pentru deciziile dvs. - dacă aveți dificultăți în ezitare și îndoială - ar fi o idee bună să vă retrageți. Un lider nesigur devine adesea un tiran.
  • Imagine cu denumirea Fii un lider Pasul 18
    5
    Împărtășește-ți viziunea. În calitate de lider puteți vedea problemele mai mari, dar puteți vedea și cum sunt atât de multe lucruri mai bine ar putea fi dacă am elimina aceste obstacole. Pentru ca oamenii să vă ajute cu schimbarea, trebuie să împărtășiți acea viziune pozitivă cu ei. Inspirați-le. Motivați-i. Ghidează-i. Arătați-le cum, prin acțiunile lor, toată lumea se apropie de acel vis.
  • John Gardner a spus odată: "Mai presus de toate, liderii pot vedea și clarifica obiectivele care îi îndepărtează pe oamenii de pe urma căutărilor lor înguste și le unesc în atingerea obiectivelor care merită cele mai bune eforturi." Asigură-te că ești tu.
  • Imagine cu titlul Fii un lider Pasul 19
    6
    Amintiți-vă că este vorba despre echipa. Cei mai mari lideri au văzut rolul lor pentru un scop, iar sinele ca instrument al obiectivului superior - glorie, prestigiu sau bogăție - a fost doar o consecință suplimentară, nu motivație. În cele din urmă nimic nu poate fi făcut prin eforturile unui singur om. Sau femeie!
  • Dacă doriți să realizați o viziune, cea mai eficientă modalitate nu este să o faceți cu o armată de albine muncitori - această armată va dura doar atâta timp cât faceți. Pentru cele mai durabile rezultate, trebuie să vă împărtășiți viziunea și să vă asigurați că oamenii o preiau și o răspândesc ca un foc care rulează.
  • Gândește-te la tine ca la începutul unei reacții în lanț - odată ce a început, poți să faci un pas înapoi și va continua fără efort din partea ta.
  • Iată un alt citat potrivit - acesta este de la Lao Tzu: "Un lider este cel mai eficient atunci când oamenii știu limpede de existența sa. Dacă lucrarea sa este realizată și scopul său este atins, trupele sale vor crede că au făcut-o singure."
  • sfaturi

    • "Dacă îi inspirați pe alții să viseze mai mult, să învețe mai mult, să facă mai mult și să devină mai mult, tu ești un lider." (John Quincy Adams)
    • Charisma cu siguranță ajută, dar nu este esențială. Există mulți lideri admirați în istoria omenirii care nu au fost cei mai prietenoși sau fermecători. Ceea ce era important, totuși, era că oamenii le-au luat de încredere, și au fost inspirați de viziunea sa. Ce ești tu? bine veți avea nevoie de abilități bune de comunicare (fie prin vorbire, scris, fie prin artă), astfel încât să vă puteți clarifica viziunea.
    • Fă ce spui tu. Nu există o modalitate mai bună de a-ți pierde creditul ca lider decât de a fi ipocrit.

    avertismente

    • În calitate de lider, vă aflați în centrul atenției, ceea ce înseamnă că vă puteți pierde intimitatea. Citiți mai multe despre a face faima dacă doriți să știți cum vă descurcați bine.
    • De asemenea, poate fi dificil să aveți relații strânse cu persoanele din grupul dvs. Există întotdeauna preocupări cu privire la dragii și frământările pe care trebuie să le îngrijiți.
    Distribuiți pe rețelele sociale:

    înrudit
    Crede în tineCrede în tine
    Calculați intervalul de încredereCalculați intervalul de încredere
    Pregătiți un discurs fără pregătirePregătiți un discurs fără pregătire
    Fiind un băiat răuFiind un băiat rău
    Decorarea unui taurDecorarea unui taur
    Charming luiCharming lui
    Deveniți un om alfaDeveniți un om alfa
    Fii un bun liderFii un bun lider
    Fiind loialiFiind loiali
    Fii popularFii popular
    » » Fiind un lider

    © 2011—2021 sedhesrebsit.ru