Scrieți un e-mail de urmărire după o cerere de angajare

Dacă trebuie să așteptați o reacție din partea companiei după un interviu de angajare, aceasta poate părea nesfârșită și descurajantă. Comunicând cu compania în modul corect de a face întrebări cu privire la cererea dvs., puteți doar să ieșiți puțin în plus. Atâta timp cât sunteți profesioniști și nu intruși, puteți scrie un e-mail de urmărire, care dă o impresie de durată.

conținut

Pași
Scrieți un e-mail de urmărire
Sfaturi
Avertismente

pași

Scrieți un e-mail de urmărire

Imagine intitulată Scrieți un e-mail următor pentru o aplicație de lucru Pasul 1

Dă-i câteva zile. Deși există idei diferite despre cât timp trebuie să așteptați înainte de a cere o cerere de locuri de muncă, există, în general, acordul că nu trebuie să faceți acest lucru decât după trei până la cinci zile. Unii spun că trebuie să așteptați cel puțin o săptămână întreagă, în timp ce alții cred că cinci zile lucrătoare sunt bune. Amintiți-vă că există probabil zeci, sau chiar sute de candidați pentru acest loc de muncă, și doar nevoie de timp pentru a merge prin toate aplicațiile și selection- candidații potriviți pentru runda următoare nu vor să te forțeze să facă anchetă rapidă .

Unii manageri de personal spun chiar că preferă să nu vadă deloc e-mailuri ulterioare. Ei consideră că această atenție este deviat și au mai puțin timp pentru candidați calificați pentru a selection-, de asemenea, spun alți angajatori care stau de întrebător și entuziast și „simt“ arată locul de muncă.

Imagine intitulată Scrieți un e-mail următor pentru o aplicație de lucru Pasul 2

Adresați-vă e-mail-ul persoanei potrivite. În mod ideal, trimiteți mesajul de poștă electronică persoanei căreia i-ați depus candidatura. Dacă știți numele acelei persoane, arătați că ați acordat atenție - dacă ați căutat peste tot, dar nu puteți găsi un nume, "Cel mai bun manager de personal" este cel mai bun salut.

Dacă căutați cu atenție site-ul web al companiei, este posibil să găsiți informațiile de contact ale managerului de personal.

De asemenea, puteți verifica profilul companiei pe LinkedIn pentru a vedea dacă puteți găsi informațiile de contact ale managerului de personal.

Dacă este posibil, nu sunați la birou pentru a solicita numele directorului de personal. Dacă nu găsiți numele, nu sunați doar să o solicitați.

Aveți grijă să scrieți corect numele cuiva. Din cauza nimicului, o linie negativă se dezvoltă mai bine decât prin scrierea incorectă a unei persoane.

Imaginea intitulată Scrieți un e-mail de urmărire pentru o aplicație de lucru Pasul 3

Utilizați salutul corect și subiectul. Dacă știți numele managerul de angajare, poti la fel de „Cel mai bun“ pentru a pune deasupra mesajului real, la fel cum ați done- în scrisoarea dvs. „Dear Mr. Smith“ este un titlu bun. Du-te, pentru că este un e-mail, nu popular sau informal spunând "Bună" sau "Buna" - este important să rămâi un pic oficial.

Ca subiect al mesajului dvs. de poștă electronică, este suficientă o operațiune la fel de simplă ca "Inquiring for Application Editor". Dacă funcția se referă la un anumit număr, puteți adăuga acel subiect la subiect.

Amintiți-vă că managerul de personal recrutează posturi diferite, deci este important să fie cât mai concret posibil. Puteți chiar să vă puneți numele în linia de subiect, pentru a facilita ca managerul de personal să vă caute cererea.

Imaginea intitulată Scrieți un e-mail de urmărire pentru o aplicație de lucru Pasul 4

Indicați ce lucrare ați solicitat și când. Păstrați-l scurt și concis. Când ați aplicat, spuneți cum ați găsit vacanța și că nu ați auzit încă nimic. Ai putea, dacă nu ați primit confirmarea, de asemenea, spun că doriți să știți sigur că managerul de angajare a primit deja documentele în stare bună has- acest lucru este un mod pic dificil de a face anchete. Ați putea spune ceva la fel de simplu:

Dragă domnule Smit,

Saptamana trecuta am aplicat pentru functia de Editor, despre care am gasit postul vacant pe Monsterboard. Nu am auzit încă de la compania dvs. despre această poziție și aș dori să confirm că cererea mea a fost primită în ordine.

Imaginea intitulată Scrieți un e-mail următor pentru o aplicație de lucru Pasul 5

Repetați entuziasmul și calificările pentru slujbă. Acum, spuneți managerului de personal în câteva propoziții pe care le-ați aplicat cu entuziasm și explicați de ce locul de muncă este potrivit pentru dvs. Acest lucru face ca e-mail-ul să nu fie doar un clopot enervant care să vă anunțe că sunteți încă acolo, dar mai mult un mesaj în care vă subliniați calificările pentru locul de muncă. Puteți spune ceva la fel de simplu:

Din cauza entuziasmului și a experienței mele, mă potrivesc exact acestei slujbe. Am fost editor de reviste în ultimii cinci ani și sunt mulțumit de oportunitatea de a-mi dezvolta în continuare experiența de scriere și editare la compania dvs.

Imaginea intitulată Scrieți un e-mail următor pentru o aplicație de lucru Pasul 6

Se închide într-un mod entuziast. Se închide în mod pozitiv prin a spune că postești dintre ei în speranța să auzim oferta ei pentru a trimite orice documente din nou, în cazul în care nu au venit la locul potrivit, repetați informațiile de contact și mulțumesc managerul de angajare pentru timpul său . Păstrați-l scurt și concis, dar arătați cât de mult vă interesează locul de muncă. Ați putea spune ceva de genul:

Dacă aveți întrebări despre calificările mele sau aveți nevoie de informații suplimentare, vă rugăm să mă contactați. Aș dori să aud de la dvs. și vă mulțumesc pentru timpul acordat.

Cu respect,

Maria Jansen

Imaginea intitulată Scrieți un e-mail următor pentru o aplicație de lucru Pasul 7

Citiți cu atenție conceptul. Lăsați e-mailul în pace și apoi o priviți din nou. Verificați ortografia și gramatica pentru erori și uitați-vă la modul în care rulează în general e-mailurile. Acest mesaj de poștă electronică se poate dovedi la fel de important ca o scrisoare de intenție îngrijită și relua, astfel încât să-i dați atenția pe care o merită.

De asemenea, ați putea citi conceptul cu voce tare, astfel încât să puteți fi sigur că rulează fără probleme și că taie lemnul. Acest lucru vă oferă, de asemenea, o idee dacă sunteți suficient de entuziasmat și de respectuos.

Imaginea intitulată Scrieți un e-mail următor pentru o aplicație de lucru Pasul 8

Trimiteți e-mailul. După ce ați verificat totul și sunteți mulțumit de e-mail, trimiteți-l. Nu-l trimiteți de mai multe ori - ultimul lucru pe care managerul de personal îl așteaptă este 50 de e-mail-uri de la dvs., deoarece credeți că vă lipsesc butonul "trimite". Respirați adânc, faceți clic pe butonul "Trimiteți" și lăsați calculatorul singur pentru o vreme.

Relaxați-vă și așteptați. Acum, dacă e-mailul dvs. este terminat, trebuie să-i dați puțin spațiu. Nu sunați după o jumătate de oră pentru a întreba dacă e-mailul a sosit corect și nu scrie mâine. Acum puteți spune că ați făcut totul: ați făcut o cerere puternică și ați urmărit cazul. Aveți încredere că puterea CV-ului și a scrisorii de aplicare, în combinație cu perseverența dvs., vă oferă o bună poziție de plecare pentru o discuție ulterioară.

Nu vă descurajați dacă nu auziți nimic imediat. Este nevoie de câteva săptămâni de managerii de personal pentru a trece prin toate aplicațiile potențialilor candidați, iar unii pot să nu vă contacteze din cauza mulțimilor. Nu încercați să luați acest lucru personal și să continuați cu următoarea șansă.

Deși unii oameni au tendința de a continua la telefon, trebuie să fiți sigur că ați avut destulă răbdare înainte de a vă gândi la asta. Puteți să vă manifestați ca pe un candidat, dar poate fi și intruziv. Acordați astfel atenție, dacă aveți de gând să sunați, că vorbiți cu încredere, permiteți managerului de personal să știe încă o dată că locul de muncă este potrivit pentru dvs. și să fiți respectuoși.

sfaturi

Gândiți-vă cu atenție la adresa dvs. de e-mail și la ce scrie despre dvs. Este un "aragaz bun" sau "fată doar pentru cumpărături" ceea ce vrei să comunici cu un posibil angajator? Poate se plătește să creezi un cont nou cu numele tău sau ceva profesional. Totul se învârte în jurul legăturii cu imaginea pentru managerul de personal și care pune accentul pe toate aspectele comunicării.
Amintiți-vă că, pe lângă recrutarea de noi angajați, managerul de personal are adesea un loc de muncă "normal". Deci, dacă comunicați cu ei, fiți respectuoși și concis, astfel încât solia voastră să pară fără probleme.
Uită-te la semnătura e-mail și asigură-te că arată profesional. Uneori, setările de poștă electronică sunt utilizate pentru mesaje către prieteni, unde numele sunt abreviate, sau texte amuzante sau imagini sunt adăugate la numele nostru. Amintiți-vă că dvs. trebuie să fiți serioși, dacă doriți să fiți luați în serios, astfel încât să faceți cât mai bine e-mailul.
Folosiți ocazia de a vă prezenta cele mai bune calități din nou. Acest lucru îi ajută pe managerul de personal să țină cont în minte, dacă nu a fost încă citit sau să reîmprospăteze memoria, dacă sa întâmplat deja.
Alegeți un font standard pentru e-mail. În scrisul îndrăzneț roz poate fi OK pentru prietenii dvs., dar doriți să radiționați profesionalismul aici, așa că păstrați-l pe negru Arial, Times New Roman sau orice alt font ușor de citit.

avertismente

Niciodată să nu fiți intruși, exigenți sau neprihăniți. Nu fiți nepoliticos în comunicarea cu managerul de personal, deoarece el sau ea ia decizia finală. Ei înțeleg că procesul de recrutare este important pentru dvs., dar este probabil doar o mică parte din munca lor zilnică, astfel încât să faceți doar o impresie negativă prin a fi nepoliticos sau deranjant.
Acordați atenție adresării adresei de e-mail. Ea vine în companiile mai mari, de multe ori ca cei care inițial cu privire la cererea dumneavoastră nu managerul de personal, dar cineva de la departamentul de personal, care participă la recrutarea. Acordați întotdeauna atenție poziției persoanei care vă contactează în legătură cu postul pe care l-ați solicitat. Dacă se pare că un angajat al Departamentului de Resurse Umane v-a contactat, cereți politicos cine este managerul de personal și cum puteți lua legătura cu el sau ea.

Distribuiți pe rețelele sociale:

înrudit