Fiind un angajat bun

Învățați să înregistrați critici într-un mod elegant. Vă oferă idei valoroase despre ceea ce așteaptă oamenii de la dvs., ce puncte trebuie să lucrați și la ce trebuie să lucrați mai întâi. Dacă un șef sau un coleg vă critică într-un mod care este rău și / sau te face supărat, așteptați până când vă răcoriți puțin și apoi întrebați-vă dacă puteți vorbi cu persoana respectivă. Spune-mi cum te simți, dar spuneți-le, de asemenea, că doriți să rezolvați problema și să discutați despre ceea ce trebuie schimbat.

Învață să-ți faci treaba și o faci bine. Indiferent dacă este neinteresant și enervant, sau greu și bine plătit, învățați să faceți treaba, indiferent cât de greu ar putea să-l găsiți. Promoțiile se bazează, de obicei, pe capacitatea dvs. de a vă face treaba, loialitatea față de companie, adecvarea și educația dumneavoastră. Dacă nu știți cum să faceți ceva, nu căutați nici o scuză de ce nu ați făcut-o.

Mențineți relații bune cu oamenii din cadrul organizației dvs. Ei sunt experții din departamentul lor. Tratează toți angajații cu bunăvoință, respect și bunătate, deoarece au mai multă putere decât îți dai seama și relația ta cu ei este importantă. Nu vă ocupați de angajații care abuzează, dezaprobă sau alunecă pe alții.

Când aveți șansa de a învăța noi abilități, faceți o instruire pentru o altă activitate. Chiar dacă puteți obține un curs plătit de angajator - întotdeauna faceți-o! După ce ați urmat cursuri multiple de formare, noi abilități și continuați să învățați, demonstrează că sunteți inteligenți și cunoașteți valoarea învățării pe tot parcursul vieții. Dacă vă faceți griji și oamenii sunt concediați, atunci este mai probabil să fiți arestați decât cei care pot face doar un singur lucru.

Asigurați performanțe bune. Lucrați bine, veniți la timp, asigurați-vă că nu ratați frecvent. Când observați că cineva a fost concediat, veți descoperi adesea că există circumstanțe care au condus la concediere, inclusiv absența frecventă, termenele nepreluate, comportamentul neprofesional sau prea multe plângeri ale clienților. Dacă faceți astfel de lucruri, nu aveți niciun loc de negociere.

Fiți la timp. Întotdeauna vine devreme. Asigurați-vă că sunteți cel puțin 15 minute devreme în fiecare zi. În acest fel veți ajunge în timp util, chiar dacă sunteți oprit. Dacă trebuie să parcați și să mergeți departe, sunteți încă la timp. În cazul în care clientul este întrebat, ești acolo pentru el sau ea salut, și nu au nici o așteptare pentru tine - chiar dacă ajungeți la timp.

Întreabă-i pe supraveghetorul tău ce se așteaptă de la tine. Aceasta vă va distinge imediat de 95% dintre ceilalți angajați. Nu vă întrebați ce vă cereți și vă îndepliniți promisiunile.

Ajutați la găsirea de soluții. Nu te mai plânge ce e în neregulă și începi să vorbești despre ce se întâmplă bine! O atitudine pozitivă vă va duce mult mai departe cu majoritatea managerilor. Când te duci la șeful cu o problemă, vino cu cel puțin o sugestie pentru o soluție. Chiar dacă șeful nu va prelua sugestia, veți întâlni ca pe un rezolvator de probleme, nu ca pe un reclamant. Șeful tău are, de asemenea, o viață privată în afara muncii, la fel ca tine. Dacă sunteți bagajul emoțional continuă să se adune, atunci seful tau poate vedea acest lucru, dacă nu sunt în măsură să echilibreze viața și munca viața personală. Ei nu vă vor aborda atunci când îi cer angajaților, de exemplu, sfaturi gratuite, atunci când vine vorba de eforturile echipei care au legătură cu munca.

Nu trageți picioarele. Înseamnă acest lucru literal. Lift picioare și de mers mândru și gata să lucreze - nu cer nimic si lasa lucrurile stau până chiar înainte de termenul limită, să mâzgălească pe care apoi în grabă. Asta poate face pe șeful tău complet nebun. Asigurați-vă că aveți reputația că aveți totul sub control și mai bine decât majoritatea oamenilor.

Fii calm și fă-ți munca. Opriți bârfa și începeți. Angajatorul tău nu te plătește pentru bârfe. Bineînțeles, ați dori să aveți un raport bun cu colegii dvs. și un chat mic este inevitabil și de dorit. Dar discuția cu colegii dvs. pentru o jumătate de oră despre aventurile dvs. din seara precedentă nu va face pe șeful tău fericit. ca o dacă vorbești prea mult, atunci o vei face două oamenii nu pot face prea multă muncă. Notă: în cazul în care șeful tău merge de tine si vorbesc, nici o problema, dar nu întreb despre conversația, astfel încât șeful nu vede aceeași scenă pe drum. Același lucru este valabil și pentru un grup de colegi. Dacă sunteți parte dintr-un grup care vorbește și seful vine, spuneți la revedere după câteva secunde și reveniți la locul de muncă. Dacă șeful tău aude că sunt bârfele în spatele lui / ei, sau a plantelor de asamblare secrete să se apropie seful tau, atunci nu este soluția. Acest lucru ți se poate întâmpla ca un tulburător sau conspirator.

Asigurați-vă că sunteți întotdeauna productiv. Nu lăsați hârtii care stau pe birou timp de câteva zile. Asigurați-vă că ați lucrat și apoi continuați cu următoarele cât mai curând posibil.

Păstrați-vă capul înalt și plin de încredere. O atitudine calmă și încrezătoare vă duce mult mai mult decât o nervozitate îngrijorată.

Oferiți voluntar sau deveniți activi în proiecte pentru a face lucrurile. Nu vă faceți griji despre cine plătește onoarea - șeful tău știe mai mult decât crezi. Fii un jucător de echipă. În plus, munca voluntară vă oferă posibilitatea de a alege rolul pe care doriți să îl jucați. Dacă nu alegeți, există o șansă să fiți alesi. Oricum, vei fi responsabil pentru o anumită fațetă, deci fii primul care va face un pas înainte, dacă este posibil.

Nu petrece prea mult timp pe apelurile telefonice personale. Lucrul este pentru muncă. Păstrați telefoanele mobile în geantă și limitați apelurile personale la locul de muncă în situații de urgență.

Utilizați ultimele 15-20 de minute ale timpului de lucru. Se remarcă atunci când cineva nu poate aștepta până când este timpul să se întoarcă acasă. Una dintre cele mai bune modalități de a utiliza acest timp este să vă organizați spațiul de lucru pentru ziua de mâine. Ia-ți un moment pentru a stoca hârtii libere, pentru a curăța suprafețele și pentru a găsi elementele de care ai nevoie.

Oferiți îndrumătorilor și încurajării angajaților juniori. Învățați-i trucurile comerțului sau oferiți sfaturi de antrenament. Amintiți-vă cum a simțit că a fost noul venit. Deveniți un mentor. Dacă nu sunteți sigur dacă cineva a înțeles ceva, întrebați dacă persoana are nevoie de ajutor suplimentar. Nu trebuie să-ți faci treaba pentru ei, ci să-i înveți cum să o facă. Aveți grijă ce spuneți angajaților noștri - nu spuneți nimic despre nemulțumirile, frustrările sau conflictele interpersonale. Nu bârfe.

Acceptarea este cheia. Nu te abține prea mult, deoarece șeful tău urmează politica companiei. Dacă observați că ceva nu este corect, încercați să înțelegeți perspectiva șefului dvs., dar fără a discuta. Încercați să înțelegeți problema într-un mod bun și liniștit. S-ar putea să vedeți că lucrurile se întâmplă cu rațiune, și nu doar. Politica este pusă în aplicare din motive care sunt bune pentru toată lumea.