Identificați-vă punctele slabe

Va veni un timp în cariera fiecăruia (sau, mai general, în viața fiecăruia), unde vi se cere să indicați ce puncte slabe sunt. Este, de asemenea, o întrebare foarte frecventă în cererile de locuri de muncă și este adesea dificil de răspuns, deoarece trebuie să numiți un aspect negativ al dvs. Dacă nu sunteți pregătiți pentru astfel de întrebări, este posibil să vă poticniți peste ei și răspunsul nu se întâmplă în mod corect. Aflați cum puteți obține o mai bună înțelegere a propriilor dvs. puncte slabe și modul în care comunicați cu ceilalți în mod corect.

conținut

Pași
Partea 1cunoaște-te
Partea 2vorbind despre punctele tale slabe în timpul unui interviu de angajare
Partea 3exemple de reacții
Sfaturi
Avertismente

pași

Partea 1
Cunoaște-te

Imaginea intitulată Comunicați-vă punctele slabe Pasul 1

Înțelege bine ce înseamnă întrebarea. Dacă vi se cere în timpul unui interviu pentru a identifica punctele slabe, mai ales atunci când este vorba de un loc de muncă, atunci nu este, de obicei, punctul slab, care este cel mai important. Mai degrabă, este vorba despre faptul dacă sunteți conștienți de punctele slabe și de ceea ce faceți despre ele. Dacă răspunsul dvs. este ceva de genul "Nu am așa ceva," atunci imediat devine clar că lipsa cunoașterii de sine este cea mai mare slăbiciune. De asemenea, este important să realizăm că conștientizarea propriilor slăbiciuni nu este aceeași ca fiind slabă. Prin cunoașterea și compensarea propriilor dvs. slăbiciuni, vă arătați o parte puternică a dumneavoastră.

Imaginea intitulată Comunicați-vă punctele slabe Pasul 2

Fii pregatit. Este important să faceți o auto-examinare periodică pentru a identifica principalele dvs. deficiențe. Dacă nu știți ce sunt, este imposibil să le transferați celorlalți în mod corect. Dacă știți deja răspunsul, atunci nu trebuie să procedeze în bâlbâială neclare și va crește doar în stima de persoana care sta vizavi de tine.

Imaginea intitulată Comunică-ți punctele slabe Pasul 3

Analizați punctele slabe în mod regulat. Așa cum sa arătat mai sus, acest lucru nu este ceva unic. Realizați acest lucru pentru a începe la 3 luni și dacă descoperiți că este prea mult, aduceți-l înapoi la fiecare 6 luni.

Imaginea intitulată Comunicați-vă punctele slabe Pasul 4

Fii cinstit, dar și inteligent. De exemplu, puteți spune "Sunt un perfecționist și de multe ori cer prea mult de la alții"dar dacă nu sunteți deloc, aceasta nu este o idee bună. Dacă cineva vă întreabă despre slăbiciunile voastre, fiți cinstiți. Dar învățați în același timp cum să aduceți adevărul în prim plan în cel mai bun și mai avantajos mod (acest lucru se numește "relații publice"). Cu aceasta vă asigurați că vă întâlniți ca un candidat care este mai complet ca persoană.

Partea 2
Vorbind despre punctele tale slabe în timpul unui interviu de angajare

Imaginea intitulată Comunică-ți punctele slabe Pasul 5

Apelați-vă o slăbiciune reală a dumneavoastră. Întorcându-vă răspunsul astfel încât să pară că cea mai mare slăbiciune a dvs. este cea mai bună calitate, nu va cădea în teren. "Cea mai mare slăbiciune a mea este că sunt perfecționist", mulți angajatori vor crede că neagă cine sunteți cu adevărat. În cazul în care acest lucru este într-adevăr o problemă care se confruntă cu, asigurați-vă că răspunsul este corect și că acesta poate fi legat de fișa postului, cum ar fi, „uneori, am obiceiul de a analiza lucrurile prea mult, provocând alte sarcini care nu făcut sau în urmă. "

Imaginea intitulată Comunicați-vă punctele slabe Pasul 6

Fii clar și concis. Nu exagerați lucrurile și nu vă răspândiți. Intervievatorul caută cu această întrebare răspunsuri specifice și specifice.

Imaginea intitulată Comunică-ți punctele slabe Pasul 7

Luați răspunsul la întrebarea imediat urmată de o soluție proactivă. Ați indicat în mod clar că știți care sunt punctele slabe ale dvs., arătați acest lucru în mod concis și arătați că știți cine sunteți voi înșivă. Acum puteți indica modul în care veți lucra pe punctele slabe.

"Sunt uneori prea ocupat cu detaliile muncii pe care o fac, astfel încât alte sarcini pot merge prost. Pentru a preveni acest lucru, limitez conștient timpul care poate fi cheltuit pentru revizuirea unui proiect. Dacă va veni timpul, voi continua cu următoarea sarcină pe lista mea de priorități. " Acest lucru nu numai că indică faptul că puteți indica punctele slabe ale dvs., dar și că puteți utiliza metode utile pentru a face față acestui lucru.

Imaginea intitulată Comunicați-vă punctele slabe Pasul 8

Opriți și așteptați. După ce ați răspuns la întrebare, nu mai vorbiți. Așteptați până când intervievatorul va reacționa. Ai terminat. Ai răspuns la întrebare și acum poți aștepta reacția, chiar dacă durează mai mult decât îți dorești.

Intervievatorul, care știe, are în mod deliberat o pauză oarecum mai lungă pentru a vedea ce veți face. Priviți persoana din fața dvs. direct în ochi, cu o expresie pe față ca și cum ați fi complet în largul dvs. și așteptați până când primiți feedback.

Imaginea intitulată Comunică-ți punctele slabe Pasul 9

Pregătiți-vă că intervievatorul va continua să pună întrebări. Este important să aveți trei puncte slabe ale dvs. și soluții de însoțire la îndemână. Intervievatorul va întreba, probabil, din nou aceeași întrebare și poate chiar a treia oară.

Dacă primești întrebarea a patra oară, atunci există o modalitate bună de a rezolva problema. "Când mă întreb asta o dată în trimestru, este posibil ca această listă să se schimbe din când în când. Mă concentrez atenția asupra a nu mai mult de trei puncte slabe, astfel încât nu sunt copleșit de ea. Întreabă-mă din nou în iunie și îți dau un alt răspuns.

Partea 3
Exemple de reacții

Imaginea intitulată Comunică-ți punctele slabe Pasul 10

"Nu iau suficient de mult inițiativa pentru a-mi plăcea." Angajatorii, în general, îi plac pe cei care iau inițiativa. Un prim motiv este că nu trebuie să funcționeze ca un babysitter în timp ce așteptați până când obțineți o sarcină. În al doilea rând, aceasta înseamnă că întotdeauna vă gândiți cum puteți adăuga valoare companiei. Iată un exemplu de modalitate de a transfera acest punct mai puțin puternic de la dvs.

"Nu iau inițiativa la fel de ușor cum mi-aș dori. În ultimul meu loc de muncă a fost foarte important să se îndeplinească sarcini la scrisoare, nu a existat nici un spațiu pentru improvizație. Am dat seama că am început treptat să se micșoreze în mod independent, face lucrurile, pentru că am fost încă având grijă să nu ofenseze șeful meu sau pentru a submina politica companiei. Între timp, mi-am dat seama că majoritatea numirilor, și mai ales ale acestora, necesită un anumit grad de inițiativă. Vreau să fiu absolut sigur de așteptările unui proiect înainte de a începe să-l astfel încât să pot apropia sau diferite piste de urmat, fără a se abate de la calea din unghiuri diferite."

Imaginea intitulată Comunicați-vă punctele slabe Pasul 11

"Nu îmi împărtășesc întotdeauna timpul bine." Gestionarea timpului este esențială pentru angajatori. Ei caută oameni care, în cazul ideal, pot face cea mai mare muncă în cel mai scurt timp posibil. Este important să oferiți acest răspuns direct în mod corect, dacă acesta este un punct pe care alegeți să-l spuneți. Dar, în același timp, mulți oameni sunt răi la planificarea timpului, deci nu credeți că îi spuneți intervievatorului ceva nou.

" Nu îmi împărtășesc întotdeauna timpul bine. Pentru a fi sincer, uneori pot intra într-o anumită parte a unui proiect pe care uit complet că există mai multe sarcini pentru a finaliza. Sunt mai degrabă compulsiv în încercarea de tot o dată pentru a face bine prima dată, ceva care, uneori, în detrimentul altor sarcini. Acest lucru poate duce la pierderea mea în urma unui proiect. Cu cât am învățat de-a lungul timpului pentru a finaliza proiecte atunci când se va părea că alte proiecte se execută în urmă, fără remedieri rapide pentru a utiliza sau de a face eu. Învăț mai bine de a planifica și de persoanele potrivite pentru a cere ajutor, dacă este necesar, în plus față de găsirea, moduri eficiente mai eficiente pentru a obține treaba."

Imaginea intitulată Comunicați-vă punctele slabe Pasul 12

"Tind să preiau rolul liderului când nu mi se cere acest lucru." Această slăbiciune este opusul # 1, nu îndrăznește să ia inițiativă. Angajatorii se pot agita de angajații prea ambițioși care s-au stabilit ca lideri. Asigurați-vă că știți că faceți acest lucru și că învățați să fiți în măsură să vă asumați sarcina și rolul atribuit în cadrul unei echipe, dacă vi se cere:

" Tind să preiau rolul liderului când nu mi se cere acest lucru. Uneori, acest lucru a creat tensiuni între liderul echipei și mine, ceea ce este complet de înțeles, deoarece încearcă pur și simplu să-și facă treaba. Învăț să am încredere în oameni în responsabilitățile lor și nu să împovărăm un proiect cu propriul eu. Îmi dau seama că, prin a lăsa oamenii joace rolul lor pe care le atribuie o echipă, această echipă poate fi mult mai mult succes pe termen lung, chiar dacă există probleme legate de începerea activității la început. Mă concentrez pe a deveni un jucător mai bun în echipă, permițând fiecăruia să-și facă treaba și să ajute, dacă este necesar."

Imaginea intitulată Comunică-ți punctele slabe Pasul 13

"Vorbesc prea mult." Este clar că acest lucru nu este un punct de slăbiciune pe care îl puteți folosi în avantajul dumneavoastră dacă sunteți introvertit sau timid. Cu alte cuvinte, asigurați-vă că sunteți ceea ce spuneți că sunteți. Angajatorii doresc pe cineva care este axat pe activitatea de făcut, și nu spune anecdote sau să inventeze ceea ce a făcut pentru toată lumea în week-end. Asigurați-vă angajatorului că puteți stabili foarte bine prioritățile atunci când vine vorba de comunicare:

"Vorbesc prea mult. Sunt foarte de ieșire și socială, care, în practică, înseamnă că eu nu sunt întotdeauna într-o manieră de muncă agățat cu alte persoane la locul de muncă. Fac o schimbare aici și mă concentrez pe o altă modalitate de comunicare. Vorbind despre week-end am lăsa pauzele și, de asemenea, să învețe la început, dar o dată în liniște asculta ceea ce spun eu. M-am știu că am tendința să strig pe alții, așa că acum am cere colegilor să mă taie dacă se abat o conversație sau domina subiectul."

Imaginea intitulată Comunică-ți punctele slabe Pasul 14

"Nu-mi place să vorbesc în public." Acesta este un fel de reacție în care, de obicei, nu trebuie să așteptați multe probleme, deoarece în majoritatea cazurilor nu este necesar să se țină discursuri pentru o audiență largă. De obicei, oamenii nu sunt nemulțumiți de acest lucru. Asigurați-vă din nou că subliniați aspectele pozitive ale acestei probleme.

Nu-mi place să vorbesc în public. Închid când trebuie să vorbesc pentru un grup mai mare. Încep să transpir, să mă împiedic de cuvintele mele și se pare că nu-mi pot transmite ideile cu nici o posibilitate. Nu este atat de mult o fobie ca teama ca oamenii sa-mi judece abilitatile de vorbire. Înțeleg că lucrul într-un grup mai mare este o parte importantă a acestei numiri și, deși eu nu am de-a face cu ea încă perfect, simt că lucrurile merg mai bine. M-am înscris pentru lecții de vorbire publică pentru a mă confrunta mai des cu discursuri. În plus, mă obligă să vorbesc mai des în grupuri mai mici. unde mă concentrez mai mult pe ceea ce spun și pe cum "dacă am făcut bine"."

Imaginea intitulată Comunică-ți punctele slabe Pasul 15

"Nu sunt la fel de ordonat cum aș putea fi." Anumite profesii, cum ar fi cele ale unui contabil sau secretar, sunt într-adevăr complet dependente de o organizare consecventă. Dacă aplicați pentru un astfel de loc de muncă, gândiți-vă de două ori înainte de a da acest răspuns. Alte profesii, pe de altă parte, necesită mai puțin talent organizațional, mai ales atunci când este vorba "creator" profesii, pentru a face munca.

" Nu sunt la fel de ordonat cum aș putea fi. Nu am folosit niciodată organizatori și nu am făcut numiri, pentru că nu am crezut niciodată așa de important. La școală am putut veni, pentru că am ținut grila în cap și nu a fost rău să faci o greșeală de câteva ori. În decursul timpului, am descoperit că o lipsă de planificare și de comandă cauzează erori inutile și cauzează eșecuri de comunicare care nu sunt acceptabile. Acum învăț să scriu fiecare contact și să țin o întâlnire și obiectivele proiectului într-un program. Acum sunt mult mai strictă în organizarea acelor lucruri care îmi permit să-mi fac munca și să ignor tot ceea ce nu are nimic de-a face cu ea."

sfaturi

Utilizați exercițiile anterioare pentru a învăța și a vă îmbunătăți punctele slabe și pentru a vă stabili obiectivele pentru viitor.
Amintiți-vă că punctele forte și slăbiciunile merg adesea în mână. De exemplu, o tendință de a folosi excesiv poate fi o expresie de dedicare la un proiect sau de ajutorare a altor membri ai echipei.
Puteți folosi punctul puternic al dvs. în scrisoarea de intenție. Acestea sunt punctele pe care le contribuiți în beneficiul dvs. și cu siguranță aveți o impresie bună să știți care sunt punctele tale forte.
Dacă una sau mai multe dintre slăbiciunile dvs. te fac nepotrivite pentru slujba pe care dorești să o depui, atunci ar fi bine să cauți altă slujbă.
Luați în considerare din când în când cât de bine tehnicile de compensare pe care le aplicați funcționează (sau nu funcționează deloc), astfel încât să le puteți ajusta după cum doriți.
Asigurați-vă că auto-analiza finală nu este prea greoaie. Trebuie prezentat în mod concis și clar:
Ai personalul pe care îl poate face ca acestea să se ocupe de acest instrument, vă oferă un instrument excelent pentru a evalua modul de a face cea mai bună utilizare a punctele lor forte și alte puncte mai puțin critice, pot folosi punctele slabe ale acestora .

avertismente

Ignorați că ceea ce nu vă puteți îmbunătăți imediat. Pretinzând că o parte mai puțin puternică din partea ta nu există, doar pentru că nu știi să o rezolvi, nu este o idee bună. Scrieți aceste puncte și gândiți-vă. Nu este recomandabil să o elaborați în timpul unei cereri până când nu știți cum să găsiți o soluție.
Fiți conștienți de faptul că această tehnică este la fel de utilă ca și persoana care stă în fața dvs. Nu toată lumea este de acord că recunosc aveți puncte slabe este un semn de o personalitate puternica (unii oameni vor crede mai puțin despre tine sau slăbiciunile tale, chiar du-te împotriva ta). Este întotdeauna important să analizați corect situația și să vă adaptați strategia în consecință. Nu există nici un fel de mod ideal de a reacționa care funcționează în orice situație.

Distribuiți pe rețelele sociale:

înrudit