Nu mai stapani

Alte persoane te descriu deseori ca fiind șef sau dominator? Nimeni nu vrea să lucreze cu dvs. la serviciu sau la școală, pentru că aveți tendința de a stăpâni mereu? Dacă doriți să nu mai fiți șefi, va trebui să învățați să renunțați la control și să aveți încredere în oamenii din jurul vostru. Puteți dezvălui șeful și învăța să coopereze cu ceilalți într-un mod care este benefic și productiv pentru ambele părți.

conținut

Pași
Partea 1colaborați mai bine cu ceilalți
Partea 2reglați-vă modul de gândire
Partea 3eliberați comanda
Sfaturi
Avertismente

pași

Partea 1
Colaborați mai bine cu ceilalți

Imaginea intitulată Opriți-vă de a fi bossy Pasul 1

Fii răbdător. Dacă sunteți obișnuiți să vă ocupați de o poziție de conducere, puteți fi nervoși să faceți un pas înapoi și să așteptați ca altcineva să-și asume rolul. De asemenea, poate fi aproape insuportabil să vedeți cum altcineva este împușcat cu sarcini pe care le-ați putea realiza cu cea mai mare ușurință în cel mai scurt timp. Dar de unde se grăbesc toate acestea? Este într-adevăr atât de rău când lucrurile nu merg așa de bine cum ați planificat? Relaxați-vă. Respiră adânc. Stai puțin. Dacă puteți fi răbdători, atunci veți vedea că totul este bine - fără ca voi să vă luptați pentru asta.

Dacă alții văd că sunteți nerăbdători, ei vor începe să se grăbească, așa că nu vor face treaba așa cum doriți. Există o lume a diferenței dintre exercitarea unei presiuni prudente și lăsarea oamenilor stresați.
Dați-le oamenilor termene realizabile în loc să le cereți să facă totul într-un timp ridicol de scurt.

Lăsați perfecționismul să navigheze. Uneori suntem doar șefi pentru că vrem ca totul să meargă bine și nu este nimic în neregulă cu asta - jumătate de muncă nu este de lucru. Există multe modalități prin care puteți obține rezultate bune și că modul dvs. este cel mai eficient mod de a ajunge de la A la B nu înseamnă că este și cel mai bun mod. Presupunând că modul tău este cel mai bun, limitezi creativitatea celorlalți. În plus, are un efect negativ asupra moralei grupului. Perfecționismul poate chiar să prevină excelența, deoarece teama de eșec încurajează. Acest lucru nu este bun, deoarece greșelile sunt esențiale pentru a oferi o muncă bună.

Dacă într-adevăr aveți multe probleme cu acest lucru, atunci vă puteți spune că perfectionismul este imperfect. Perfectionismul este un paradox care te împiedică să îți dai cea mai bună lucrare.

Spune-te: "Viața nu este perfectă și asta e în regulă."

Imaginea intitulată Opriți-vă pe Bossy Pasul 3

Încurajați oamenii. Mulți oameni bossi își concentrează toată atenția asupra incompetenței și, astfel, pierd ocazia și progresul. Încercați să fiți mai înzestrați cu talentele individuale ale altor oameni. Dați-le feedback pozitiv. Răspunsul pozitiv este satisfăcător din punct de vedere psihologic și îi va motiva pe oameni - nu-i vor face nimic.

Dacă observați că cineva se descurcă bine și sunteți impresionat de eforturile pe care le face, îl puteți lăuda pentru munca sa excelentă. Lăsându-i pe cineva să știe că nu cauți critici negative, vei putea construi o legătură puternică - și, de asemenea, te poți ajuta să fii mai puțin șef. Mergeți în mod specific în ceea ce a făcut persoana, pentru a arăta că acordați atenție la ceea ce face și a făcut.

De exemplu, dacă lucrați în comerțul cu amănuntul, puteți spune ceva de genul: "Am văzut cum ați rezolvat această dispută cu acel client. Foarte bine făcut! "

Imagine intitulată Opriți-vă pe cei mai buni Pas 4

Îmbunătățiți abilitățile de comunicare. Adesea nu este de acord ce spui că o faci să pară șef, dar corectă cum spui așa. Tonul, formularea și limbajul corpului dvs. pot da oamenilor sentimentul de a fi o cognacă incomodă într-o mașină - dar ei pot, de asemenea, să-i facă să se simtă ca și cum îi invitați să atingă obiective importante împreună cu tine. Dacă încercați să întrebați pe cineva să facă ceva sau dacă oferiți feedback, este important să acordați o atenție deosebită calendarului, alegerii cuvintelor și exemplelor pe care le utilizați. Cu cât comunicarea este mai ușoară, cu atât va fi mai ușor să faci niște locuri de muncă fără a trebui să-i deranjezi pe oameni în gât. Iată câteva sugestii pentru o bună comunicare:

Concentrați-vă complet pe persoana care vorbește. Dă-i o atenție nelimitată și nu te uita la podea și nu te uita la telefonul tău.

Fiți în concordanță cu limbajul corpului. Comunicarea non-verbală poate spune foarte mult. Dacă vă traversați brațele și sprâncenele se încruntă, atunci ceea ce aveți de spus nu va fi rapid pozitiv.

Rețineți-vă publicului. De exemplu, dacă vorbești cu un copil, vei dori să alegi un alt ton decât atunci când ai o întâlnire importantă. Rețineți cu cine vorbiți și ajustați tonul în consecință.

Imaginea intitulată Stop Being Bossy Pasul 5

Străduiți-vă pentru consens. Construcția de echipe se dezvoltă în căutarea unui consens. De exemplu, puteți să vă asumați un rol de mediator, garantând că opinia fiecăruia este ascultată și că decizia luată în cele din urmă este satisfăcătoare pentru toate părțile implicate. Dacă este alegerea sau împărtășirea dvs., atunci oamenii se vor gândi mai puțin repede pentru a face parte dintr-un grup de lucru pozitiv, de susținere și de susținere. Aceste tipuri de colaborări vor ajuta oamenii să se simtă implicați în grup și vor crește, de asemenea, încrederea în grup.

Dacă vă aflați într-un grup de oameni, întrebați pe oricine din cerc ceva de genul: "Aveți vreo idee despre cum putem să ne descurcăm cel mai bine?"

Lăsați-i pe membrii grupului să știe că este bine să fi auzit dacă au o întrebare sau doresc să facă un comentariu. Creați o atmosferă deschisă.

Înainte de a considera o problemă ca fiind rezolvată, trebuie să fii sigur că toată lumea se află pe aceeași linie. Dacă cineva nu este de acord cu ceva, spuneți-i că apreciați feedback-ul lor și doriți să le mai auziți din nou în viitor.

S-ar putea să credeți că este înțelept să impuneți tot felul de legi, dar se va asigura că oamenii văd că cooperarea cu dvs. este mult mai puțin distractivă.

Mai mult, audierea a ceea ce toată lumea are de spus vă poate ajuta să găsiți noi modalități de a obține locuri de muncă. Dacă credeți că modul dvs. de lucru este singurul corect, va fi dificil să profitați de avantajele ideilor creative ale altora.

Imagine intitulată Opriți-vă să fiți bossi Pasul 6

Cereți feedback sincer. Cereți cu sinceritate - nu pur și simplu pentru că este o idee bună sau pentru că faceți o impresie bună. Explicați-i oamenilor că sunteți conștienți de faptul că uneori vă puteți întâlni ca fiind stăpâniți sau arogați și că doriți să vă adaptați la stilul dvs. Rugați-i să vă anunțe când vă comportați într-un mod bosum. Ei pot face acest lucru, de exemplu, prin luarea de la o parte sau chiar prin trimiterea dvs. un e-mail anonim sau notă. Fii umil și cere ajutorul lor. Aceasta vă arată că doriți să creșteți mai mult și să nu vă mențineți dogmatic în manierele voastre.

Întrebați-i pe cei din jurul vostru aceste trei întrebări:

"Ce să mă opresc?"

"Ce ar trebui să fac în continuare?"

"De ce ar trebui să încep cu asta?"

Partea 2
Reglați-vă modul de gândire

Imagine intitulată Opriți-vă să fiți bossi Pasul 7

Faceți un pas înapoi și respirați adânc. Dacă vă aflați într-o situație în care aveți tendința de a comanda pe cineva, faceți o clipă pentru dvs. Concentrați-vă pe respirație și luați câteva respirații adânci de la abdomen - inhalați astfel încât stomacul să se extindă, dar pieptul dumneavoastră nu se mișcă. În acest fel activați sistemul nervos parasimpatic care influențează organele astfel încât corpul să intre într-o stare de odihnă și recuperare, astfel încât să vă puteți relaxa și să vă oferiți mai multă flexibilitate pentru a acționa. Aplicați această tehnică pentru a vă împiedica să vă căziți în vechile modele bossy. În schimb, alegeți o cale mai prietenoasă, mai potrivită și, eventual, mai eficientă.

Imaginea intitulată Opriți-vă pe Bossy Pasul 8

Învață să recunoști când greșești. Fiind un bastard se datorează în mare măsură ideii că aveți întotdeauna dreptate. Dacă puteți să abandonați acest gând și să recunoașteți că sunteți la fel de falși ca și ceilalți, veți învăța să coopereze cu ceilalți - veți vedea că și ei au cunoștințe și experiență de oferit. Dacă faci o greșeală data viitoare, fie la serviciu, fie împreună cu prietenii, înghiți mândria și renunțați. Spuneți-le că ați făcut ceea ce credeți că este cel mai bun, dar că nu a fost așa cum ați vrut. Alții vor aprecia acest comportament - nu-l vor aprecia dacă vă prefaceți că sunteți vinați de altcineva.

Dacă ați făcut o greșeală, o scuză sinceră vă va ajuta să puneți lucrurile la dispoziție. Mai mult decât atât, îi arătați oamenilor că sunteți deschis la compromisuri și că nu sunteți numai șefi.

De exemplu, puteți spune ceva de genul: "Îmi pare rău pentru ce am făcut. Știu că eu, la fel ca oricine altcineva, fac și greșeli.

Imaginea intitulată Opriți-vă pe Bossy Pasul 9

Acceptați lucrurile așa cum sunt ele. Dacă sunteți bossy, apoi acceptați că unele lucruri sunt la fel de mult ca acestea sunt probabil să fie incredibil de dificil pentru tine. Gândiți-vă, de exemplu, la vreme, colegii, prietenii sau alte lucruri pe care nu le controlați și pe care nu le puteți controla. Deși există lucruri care merită să se schimbe sau să se îmbunătățească, există și lucruri pe care pur și simplu nu le puteți schimba. Cu cât știți mai devreme cum să acceptați acest lucru, cu atât mai repede vă puteți lăsa în urmă comportamentul șefului dvs. cu atât mai repede puteți măsura un mod mai calm de gândire.

Învață să accepți că există lucruri pe care nu le poți schimba. Întrebați-vă dacă anumite lucruri se află în controlul dvs. sau nu și dacă orice schimbări vor avea consecințe pozitive. Uneori, oamenii se pot supăra dacă aplicați modificări care nu sunt strict necesare, mai ales dacă preferă să lase lucrurile afară. Înainte de a schimba totul, asigurați-vă că într-adevăr merită.

Îți poți spune: "Este dificil pentru mine să accept acest lucru, dar voi face tot ce pot, nu-mi place controlul meu".

Desigur, este bine să nu acceptați anumite lucruri. Dacă ceva în mediul dvs. pur și simplu nu funcționează, atunci poate fi un efort admirabil și semnificativ pentru a schimba acest lucru.

Știți că eliberarea controlului poate fi la fel de satisfăcătoare ca preluarea controlului. S-ar putea să vă gândiți că renunțarea la control este un semn de eșec și că, prin urmare, vă aruncați peste viziunea perfectă a ceea ce doriți să vedeți peste bord. În lumea reală, totuși, renunțarea la control poate fi foarte satisfăcătoare. Tu va legătură nu numai cu consolidarea altora de-a lungul oferindu-le șansa de a câștiga responsabilitate, dar, de asemenea, stresul te luminezi de când aveți mai mult timp pentru a face lucrurile pe care le plac (și să se joace șeful, nu aparține acolo). La început poate fi un limbaj puțin, dar cu cât o faci mai des, cu atât se va simți mai bine.

Încearcă să progresezi treptat. Nu renunțați la întreaga responsabilitate a proiectelor dvs. cele mai importante și nu opriți deciziile direct. Începeți prin a lăsa un pic de control. De exemplu, puteți să vă adresați unui coleg pentru a verifica dacă un raport sau pentru a permite unui prieten să decidă unde veți mânca. Veți vedea că devine mai ușor.

Lasă-te de control vă poate ajuta, de asemenea, să vă îndeplinească mai bine tine, și poate avea, de asemenea, un efect pozitiv asupra sănătății dumneavoastră. Este bine ca productivitatea să învețe să accepte șansele de greșeli. Permiterea controlului vă va permite să fiți mai puțin stricți asupra voastră.

Nu vă așteptați prea mult de la alții. Oamenii bossi ar dori deseori ca oamenii din jurul lor să fie diferiți decât aceștia. De exemplu, ei ar dori ca ei să atragă mai multă valoare prieteniei, să muncească mai mult sau să fie mai eficienți. Uneori oamenii bossy încearcă să facă totul pentru a schimba acești oameni. Desigur, există tot felul de situații în care există loc de îmbunătățire. Gândiți-vă, de exemplu, la un coleg de cameră nedorit sau la un coleg care întotdeauna este prea târziu. Deși merită abordat aceste probleme, nu vă puteți aștepta ca oamenii să sufere o schimbare completă a comportamentului - dacă o faceți, veți fi dezamăgiți.

În cazul în care colegul tău de cameră este un exemplu Slob teribil, puteți cere el / ea lui / ei propriile feluri de mâncare face, de multe ori pentru a scoate gunoiul și să curețe propria camera /. Puteți face acest lucru și sperăm că nu trebuie să reamintiți persoana în cauză, dar nu puteți presupune că va face întotdeauna perfect de acum înainte.

Există o lume a diferenței dintre așteptările mari și așteptările nerealiste. Vă puteți aștepta ca oamenii să lucreze puțin mai mult, dar nu vă puteți aștepta ca acestea să fie de două ori mai productive decât cele normale - cu excepția cazului în care există într-adevăr loc pentru îmbunătățire.

Lucrați pe încrederea voastră. Faptul că mulți oameni sunt șefi de multe ori are de a face cu lipsa lor de încredere în sine. S-ar putea să vă gândiți că oamenii nu vă vor plăcea sau nu vă vor asculta decât dacă sunteți bossy și nepoliticos și spune-le exact ce să facă. În schimb, trebuie să recunoașteți că sunteți o persoană căreia merită să o ascultați și că nu trebuie să faceți presiuni asupra altora pentru a vă asculta. Faceți lucrurile pe care le-ați iubit, înțelegeți slăbiciunile care pot fi abordate și realizați că sunteți cineva căruia merită să-l ascultați - prima dată. Urmați acești pași:

Aflați la ce vă aflați bine. Faceți o listă a lucrurilor pe care le considerați forte. Dacă aveți dificultăți în găsirea multor lucruri, încercați să vă gândiți la lucruri pozitive pe care alte persoane le-au spus despre dvs. de-a lungul anilor.

Stabiliți așteptări realiste pentru dvs. Dacă te aștepți prea mult de la tine, vei fi prea strict pentru tine. Aflați ce așteptări aveți despre tine în activitățile vieții și întrebați-vă dacă aceste așteptări sunt rezonabile. Pentru un al doilea aviz, puteți consulta un prieten sau un membru al familiei.

Concentrați-vă în special pe progres - nu pe perfecțiune. În loc să vă setați obiective incredibil de mari, vă puteți concentra mai bine asupra îmbunătățirilor mici pe care le faceți. De exemplu, dacă încercați să începeți să faceți exerciții, concentrați-vă pe exerciții de zece minute mai mult decât o zi înainte - nu vă așteptați să vă mențineți timp de două ore pe rând.

Partea 3
Eliberați comanda

Imaginea intitulată Opriți-vă pe Bossy Pasul 13

Nu puneți sare pe fiecare melc. Poate fi tentant să micromanage comportamentul altora, și, ocazional, poate fi, de asemenea, pozitiv pentru a interveni, dar încercați cel puțin să vă asigurați că nu înlocuiți nici o zgură de sare. Salvați intervenția dvs. pentru situațiile cu adevărat importante - nu o pierdeți în situații care sunt bune fără dvs. Acest lucru va oferi oamenilor din jurul vostru un spațiu de respirație și vă va ajuta să vă mențineți sănătatea mintală. La urma urmei, nu veți putea să țineți cont de ceea ce face restul și ceilalți oameni nu vor simți ca și când vă vor ghida în mod constant gâtul. Dați tuturor un pic mai mult spațiu de respirație, fără a pune sare pe fiecare melc.

În acest moment poate fi util să vă puneți următoarele întrebări: "Este ceva care are nevoie de atenția mea? Este cealaltă persoană capabilă să facă acest lucru în sine? Există și alte lucruri importante care ar putea beneficia mai mult de ajutorul meu? "

Imaginea intitulată Stop Being Bossy Pasul 14

Fii mai flexibil. oamenii Bossy nu sunt, în general, foarte flexibil, deoarece lasă deschisă loc pentru x-factori și nu le place termenul „Plan B“. Cu toate acestea, dacă doriți să nu mai fiți șefi, va trebui să învățați să fii mai flexibil. Nu puteți să presupunem că totul se desfășoară într-un anumit mod. Poate că au fost săptămâni vrea să fie cu cel mai bun prieten să mănânce și te simți ca Thai, dar prietena ta doar pofta de sushi. Poate colegii dvs. au întrebat dacă termenul poate fi amânat pentru unele ajustări finale ale raportului. Aplicați aceste tehnici pentru a vă îmbunătăți flexibilitatea în viață:

Vizualizați întregul dintr-o perspectivă diferită. Dacă un coleg spune că dorește să facă proiectul într-un anumit fel, întrebați-vă de ce ar vrea să facă acest lucru în acest fel - și faceți acest lucru înainte de a respinge ideea. În primul rând, gândiți-vă cu atenție la opiniile altora înainte de a le respinge. Faceți tot posibilul pentru a învăța să înțelegeți lucrurile din alte perspective.

Evitați generalizările cu reguli de bază. Poate crezi că dimineața este în gura de aur. Deși acest lucru poate fi uneori adevărat, uneori opusul poate fi uneori adevărat. Recunoașteți că există excepții de la majoritatea regulilor.

nu acordă prea multă importanță la sentimente de certitudine și incertitudine. Intuiția ta nu este întotdeauna corectă. În timp ce cu siguranță, ar trebui să ia în considerare sentimentul intestinului, este uneori bine să se uite pisica din copac și se lasă instinctele tale tocmai a plecat.

Țineți-vă temerile și anxietatea sub control. Mulți oameni sunt șefi, deoarece gândul că ceva nu merge exact așa cum a fost planificat îi va provoca dureri de cap. Gândul că cineva vine cu cinci minute întârziere îi poate înspăimânta. La fel ca și ideea că un raport nu este scris exact așa cum ar dori el sau că se duc într-un loc diferit de locul în care ar fi inițial să meargă. În cazul în care comportamentul tău plin de furie provine din teama că ceva îți va distruge în mod neașteptat ziua, va trebui să înveți cum să-ți pui temerile deoparte.

Dacă temerile dvs. nu sunt atât de intense, atunci puteți să vă acționați singuri. De exemplu, meditați, beți mai puțin cofeină și începeți să faceți exerciții fizice.

De asemenea, puteți utiliza întăriri verbale. Dacă temerile tale încep să te copleșească, atunci poți să spui lucruri de genul: "Temerile mele nu mă au în mâinile lor" sau "Sunt sigur și protejat".

Dacă suferiți de anxietate severă și de multe ori înnoptări griji, tremuri pentru că ești atât de mult, sau vi se pare dificil să se mențină concentrația deoarece încă obsedează despre tot ceea ce ar putea merge prost, atunci ar putea fi înțelept pentru a vizita un profesionist de sănătate mintală.

Imaginea intitulată Stop Being Bossy Pasul 16

Lăsați alții să ia decizia. Pentru oameni curajoși, este poate cel mai înspăimântător dintre toți. Dar odată ce o încerci, vei vedea că nu te-ai îngrijorat de nimic. Începeți cu lucrurile mici. Când ieșiți cu prietenii, lăsați-i să aleagă filmul sau restaurantul la care mergeți. La locul de muncă, puteți lăsa colegii să decidă în ce formă se toarnă un anumit raport sau orice coleg de la un alt departament vă va implica în proiectul următor. Acesta este un mod eficient de a vă lăsa obișnuit să renunțați la control. Veți afla în curând că lumea nu va dispărea dacă vă dați puțin controlul din mâini.

Dacă sunteți cunoscută ca o persoană curajoasă, aceasta va fi plăcut surprinsă. Alți oameni vor aprecia că îi dați și ei o șansă.

Respirați profund și spuneți: "De ce nu luați decizia? Nu mă deranjează deloc. "

Fii mai spontan. Oamenii bossi au adesea probleme în a merge pe calea bătută. Încercați să vă luptați cu instinctul și să găsiți o cale de a sparge rutina. Du-te la vacanta ta de ultim moment cu prietenii tăi. Începeți cu un hobby complet nou pe care nu l-ați gândit niciodată până acum. Aflați o nouă formă de dans. Săriți pe masă și începeți să cântați. Doar faceți ceva ce în mod normal nu ați face niciodată și bucurați-vă de noua experiență. În curând veți vedea că este frumos să vă culcați și în afara liniilor și nu aveți întotdeauna sub control toate detaliile.

Petreceți mai mult timp cu oameni spontani care nu sunt atât de planificați - acest lucru vă poate ajuta să vă deveniți mai spontane.

Vedeți ce se întâmplă dacă nu vă plantați pe deplin weekendul. Cine știe, o aventură nouă și interesantă va fi aruncată în poala ta.

Chemați un prieten și întrebați-l: "Hei, vom merge într-o aventură în acest sfârșit de săptămână?" Apoi, brainstormed împreună despre orice idei.

Delegat. De asemenea, puteți deveni mai puțin șefi delegând unele dintre sarcinile care trebuie îndeplinite. Dacă vă planificați propria nuntă, puteți cere unui prieten să ridice florile, să întrebe un alt prieten pentru a vă ajuta cu invitații și așa mai departe și așa mai departe - nu are rost să țipați tot timpul. Nu luați prea mult fân pe furculita și apoi înșelăți pe toți dacă aveți prea mult - alegeți cu atenție pentru cine lucrați și veți vedea că delegarea este mult mai bună decât ordonarea. Iată câteva avantaje ale delegării

Delegația vă oferă spațiul de care aveți nevoie pentru a urmări ceea ce vă place cel mai bine. Vă poate ajuta să lucrați cu alții, astfel încât toată lumea să-și poată folosi pe deplin talentele.

Delegarea creează încredere reciprocă. Aceasta arată oamenilor din jurul dvs. că vă bazați pe capacitatea lor de a îndeplini sarcinile pe care le-ați desemnat.

Delegarea duce la cel mai bun rezultat. În loc să trebuiască să faceți totul singur, ceea ce necesită mult timp și efort, delegația asigură că un număr de oameni diferiți lucrează împreună pentru a atinge un anumit scop. Acest lucru va face proiectele mult mai eficiente și mai productive.

Adresați-vă politicos oamenilor dacă îi încredințați sarcini. De exemplu, ați putea spune ceva de genul: "Vrei să faci această sarcină pentru mine?"

Imaginea intitulată Stop Being Bossy Pasul 19

Nu mai acordați sfaturi dacă nu este necesar. Oamenii bossi tind să le spună oamenilor cum să se comporte sau ce ar trebui să facă. Dacă un prieten vă cere sfaturi, sfatul dvs. este, bineînțeles, binevenit, dar dacă prietenul dvs. nu o face, nu trebuie să-i spuneți că ar trebui să-și ducă prietena sau că prietena dvs. ar trebui să meargă la trebuie să fie coafura. Fiți atenți la nevoile celorlalți și dați sfaturi doar dacă oamenii cer ajutor sau au nevoie de ajutor. Nu te comporta ca un "know-it-all" care întotdeauna crede că drumul lui este cel mai bun.

Un flux continuu de sfaturi nesolicitate îi face pe oameni să se simtă ca și cum nu ai încredere în abilitățile lor. Este, prin urmare, un mod rău de a câștiga încrederea oamenilor din jurul vostru.

Oamenii vă vor lua mai puțin sfatul dacă îl dați nesolicitat. Uneori pierzi doar timpul cu asta.

sfaturi

Pentru a fi un sef bun, nu trebuie întotdeauna să fii șef. A deveni un șef nu te face un șef bun.

avertismente

Dacă aveți un rol de conducere, va fi uneori necesar să oferiți sfaturi, îndrumări sau orientări. Nu credeți că nu trebuie să dați ordine sau să nu vă comportați ca un șef. Uneori este necesar.

Distribuiți pe rețelele sociale:

înrudit