Se ocupă cu un sef rău

Unul dintre principalele motive pentru care angajații sunt nemulțumiți sau nefericiți la locul de muncă este managementul slab. Un sef rău poate distruge o atmosferă bună de lucru, ceea ce face ca personalul să se simtă incomod și nemulțumit la locul de muncă. Un șef are capacitatea de a impune sarcini bune sau rele și de a ne concedia în cele din urmă. Această distribuție oblică a puterii este motivul pentru care este atât de important să aveți o relație bună cu managerul. Aveți dreptul să vă deschideți gura într-o încercare de a schimba situația în cazul în care șeful dumneavoastră face o muncă proastă. Cu toate acestea, ar trebui să știți că unii șefi se ocupă în mod deliberat cu membrii personalului, pentru că acest lucru poate fi benefic pentru ei. Dacă, în calitate de angajat, veți spune ceva despre aceasta, veți fi văzut ca o amenințare la adresa acestor beneficii și trebuie să știți cum vă puteți apăra. Dacă doriți să știți cum puteți face față unui sef rău și cum puteți îmbunătăți mediul de lucru, mergeți rapid la primul pas.

pași

2

Nu lucrați împotriva lui, ci cu șeful tău. Este posibil să vă simțiți bine să vă înnebuniți pe seful dvs., dar pe termen lung este mult mai bine să vă îmbunătățiți imaginea șefului și să atingeți obiective care sunt bune atât pentru dvs., cât și pentru întreaga companie în sine. Dacă vă petreceți timp învinuind șeful sau încercând să vă sabotați munca pentru a-ți termina propria muncă, vă veți agrava relația și mediul de lucru. Nu încercați să faceți mai ușor pentru dvs., dar ajutați-vă șeful să-și atingă obiectivele, astfel încât totul să meargă mult mai bine.

3

Urmăriți toate interacțiunile. Chiar dacă urmăriți toate lucrurile enervante și oribile pe care șeful dvs. le-a făcut nu este cel mai bun mod de a vă petrece timpul, puteți face mai bine dacă simțiți că situația a ieșit din mână. Păstrați toate e-mailurile negative pe care le-ați primit, păstrați memorandumuri care arată că șeful dumneavoastră dă semnale mixte și pur și simplu faceți tot ce puteți pentru a documenta problemele pe care le-ați avut în relația dvs. profesională. Acest lucru este recomandat din două motive:

4

Nu discutați negativ despre seful dvs. cu colegii. Vorbind negativ despre seful tău față de colegi, vei face doar problema mai rea și tu, persoana care nu ar trebui să fie cauza problemei, ar trebui să fie cea care contribuie la problemă. Chiar dacă este posibil să aveți tendința de a striga despre stilul de conducere al șefului dvs., trebuie să vă păstrați în continuare acele sentimente negative. Plângând cu colegii tăi despre șeful tău, problema nu va fi rezolvată. Și amintiți-vă că în aproape fiecare magazin bârfă, așa că un coleg care vă aude nagging-ul, poate continua să joace pe șeful tău.

5

Anticipați problemele înainte ca acestea să apară. Un alt mod de a vă îmbunătăți relația cu șeful dvs. este de a preveni problemele viitoare. Gândește-te la asta ca la anticiparea tantrului unui copil: când auziți că șeful tău a alergat și ai auzit că e supărat, asigurați-vă că aveți ceva de spus pentru a-l liniști sau doar o cale pentru a evita situația dacă știți ceva. Dacă știi șeful tău bine, atunci ar trebui să știi ce-l face supărat și poți veni cu o soluție înainte ca situația să devină din mână.

6

Dodge slăbiciunile șefului tău. Poate că poate fi tentant să exploatezi slăbiciunile șefului tău, dar în acest fel nu vei reuși prea mult în compania sau în mediul de lucru. În schimb, încercați să ajutați șeful dvs. să-și combată slăbiciunile, astfel încât totul să se desfășoare mai eficient și cu mai puține conflicte. Dacă șeful dvs. întârzie mereu la întâlniri, oferiți-i începutul următoarei întâlniri. Dacă șeful dvs. este dezorganizat, oferiți următorul raport înainte de a-l prezenta clientului. Căutați puncte pe care șeful dvs. poate folosi ajutorul și puteți folosi ocazia.

7

Lăudați-vă șeful dacă are ceva corect. Mulți manageri nu sunt lăudați niciodată pentru că se crede cumva nedrept că managerii ar trebui să laude numai angajații și nu invers. Puteți fi nervos să vă apropiați de managerul dvs. pentru a oferi sfaturi, dar managerii buni vă vor fi cu adevărat recunoscători pentru un feedback constructiv și util și vor aprecia oportunitatea de a învăța să funcționeze mai bine. Aveți grijă, totuși, să nu loviți un sef rău, pentru că nu trageți nimic cu asta.

2

Asigurați-vă că vă comportați bine. Înainte de a vă învinui pe șeful tău pentru toate problemele care apar în relația ta, trebuie să te întrebi dacă nu poate fi doar de la tine și că trebuie să îmbunătățești ceva despre tine. S-ar putea să simțiți că acționați perfect, dar trebuie să vă asigurați că într-adevăr atingeți obiectivele stabilite, trageți coșul cu proiecte și comunicați eficient. Întrebați-vă dacă există ceva pe care îl puteți face pentru a vă îmbunătăți propriul comportament și dacă acesta contribuie apoi la rezolvarea problemelor pe care le aveți cu șeful dumneavoastră.

3

Nu-ți pierdeți simțul umorului. O doză sănătoasă de umor vă poate ajuta să vă apropiați de relația dvs. cu șeful dvs. și să nu o luați prea în serios. Chiar dacă este posibil să nu fie ceva amuzant în legătură cu conflictele la locul de muncă, trebuie să vă puteți distanța și să vă amintiți că munca voastră nu este singurul lucru din această viață și că aveți suficiente relații și interese semnificative în afara muncii voastre. Data viitoare când șeful tău te frustrează sau te enervează, învață să râzi, să nu intri în el și să nu-l iei atât de serios de fiecare dată.

4

Fii profesional în orice moment. Chiar dacă, uneori, ai tendinta de a bârfi despre seful tau, te pueril să se comporte sau să iasă din ciudă la locul de muncă, sau de a face ceva banal ca impregnate fura capsatorului de la șeful tău, nu-i cu nimic aceste poznele grăbește-te. Chiar dacă șeful tău se comportă copilaresti sau imatur, nu reduc nivelul lui sau a ei și menținerea unei atitudini profesionale, în orice moment - în cele din urmă trebuie să ne amintim că sunteți la locul de muncă și nu în curtea școlii. Lucrează pe tine însuți să rămâi calm și să-ți menții demnitatea, astfel încât șeful tău este cel care se comportă neprofesionist dacă ai un conflict.

5

Nu luptați cu focul. Dacă tu și șeful tău nu este de acord unii cu alții, s-ar putea simti bine pentru a lupta înapoi folosind cuvinte urâte, să se comporte agresiv și de atac personal, sau de a face altceva pentru a te elibera frustrările. În momentul de față se simte bine, dar pe termen lung aceasta vă va deteriora și mai mult pe voi înșivă. Doriți să ieșiți de aici fără să vă faceți griji și să nu vă implicați în capriolele șefului tău.

6

Concentrează-te asupra problemei și nu asupra șefului tău. Dacă te concentrezi pe șeful tău în locul problemei, amenință să devii frustrat și să-l faci personal. În loc să vă înfuriați pe seful dvs. pentru că este prost organizat, confuz sau îndepărtat, ar trebui să lucrați la rezolvarea problemei la locul de muncă, fie că este dificil să participați eficient la întâlniri. conduceți sau că colegii dvs. întâmpină dificultăți în a lucra împreună deoarece șeful dvs. dă semnale mixte. Uitați-vă la modul în care puteți aborda această problemă, lucrați cu șeful dvs., precum și pur și simplu lucrați fără el.

2

Găsiți un alt supraveghetor în compania dvs. Nu trebuie întotdeauna să faci totul împreună cu șeful tău atunci când vei veni la lucru. Dacă doriți doar să-ți păstrezi slujba, dar știi că ai o relație dificilă cu șeful tău, atunci este, probabil, mai bine pentru a găsi pe cineva în cadrul companiei cu care se poate lucra bine împreună și cineva să vă învețe multe au, astfel încât să vă puteți concentra pe alte relații pozitive. Dacă ați lucrat cu cineva pe care îl admirați cu adevărat, vedeți dacă există o modalitate de a trata mai mult persoana respectivă și de a învăța mai multe de la el sau de ea - astfel veți obține o experiență de lucru mult mai pozitivă.

3

Întrebați dacă puteți fi transferat la un alt departament. Un alt mod de a trata un sef rău este să întrebați pur și simplu dacă puteți fi transferat la un alt departament din cadrul companiei dacă vă dați seama că tu și șeful tău nu poți lucra împreună. Dacă doriți să rămâneți în cadrul companiei, dar ați stabilit că pur și simplu nu mai puteți colabora cu șeful dvs., atunci este posibil să doriți să discutați cu supraveghetorul dvs. despre cum puteți găsi un loc mai bun în cadrul companiei. Astfel veți putea construi o relație de lucru mai bună, mai bună cu un șef mai înțelegător.

4

Luați măsuri dacă simțiți că sunteți discriminat. Dacă este cazul, este important să contactați un avocat pentru angajări, dacă într-adevăr credeți că sunteți discriminat. Unele conflicte implică dezacord cu privire la ceea ce este legal. Persoanele care denunță încălcările sunt protejate prin lege și pot lua în considerare posibilitatea de a-și face cunoscute preocupările.

5

Determinati daca plecarea merita sau nu. Dacă situația dintre dvs. și șeful dvs. este atât de neclară încât vedeți plecarea ca singura ieșire, atunci va trebui să faceți o examinare de sine pentru a afla dacă aceasta este cu adevărat cea mai bună opțiune. Dacă situația dvs. de lucru afectează în mod negativ sănătatea, stima de sine sau sănătatea dumneavoastră generală și nu există posibilitatea de a fi transferat pentru a îmbunătăți situația, atunci este posibil să rămâneți mai bine. Amintiți-vă, totuși, că este dificil să găsiți un loc de muncă nou, în funcție de ceea ce căutați și de modul în care economia se desfășoară, deci vă întrebați dacă plecarea este cu adevărat cea mai bună opțiune.

6

Faceți o cercetare înainte de a vă schimba locul de muncă. Unii oameni sunt atât de dornici să scape de situația lor de lucru curentă, încât acceptă următorul loc de muncă oferit în disperare. Înainte de a face acest lucru, trebuie să vorbiți mai întâi cu ceilalți din cadrul companiei și viitorului dvs. șef și ar trebui să verificați dacă noua dvs. situație de lucru este la fel de rău. Chiar dacă sunteți dornici să plecați, nu veți obține nimic dacă situațiile următoare de lucru sunt la fel de rele din nou.