sedhesrebsit.ru

Solicitați o majorare a salariilor

Dacă simțiți că faceți bine la locul de muncă, este mai bine să cereți o majorare a salariilor. Mulți oameni consideră că este înfricoșător să renunțe la șeful lor și să solicite o majorare a salariilor, chiar dacă știu că câștigă un salariu mai mare și inventează tot felul de scuze, "economia nu este chiar acum" sau "Nu găsesc niciodată un moment bun." Dacă sunteți o astfel de persoană, nu vă opriți și asigurați-vă într-un mod strategic că veți obține în sfârșit creșterea salarială pe care o câștigați.

pași

Partea 1
Colectați cât mai multe informații posibil

Imaginea intitulată Cereți o creștere a plății Pasul 1
1
Practicați-vă. Este foarte dificil să obțineți o creștere a salariilor în majoritatea ramurilor industriei. Puteți influența singur procesul prin, de exemplu, asigurându-vă că vi se oferă un loc de muncă diferit. Puteți face acest lucru prin faptul că lucrați mai mult din punct de vedere structural și efectuați mai mult decât trebuie în mod oficial în conformitate cu protocolul dvs. de angajare și prin prezentarea unor rezultate concrete.
  • Dacă sunteți așa-numitul "star angajat" sunt în interiorul companiei, ei pot găsi, de obicei, acel pic suplimentar pentru a vă face fericiți. Pe de altă parte, se folosește adesea scuza că societatea depășește deja bugetul anual, pentru a vă împiedica să solicitați o majorare a salariilor, așa că aveți grijă. Asigurați-vă că știți ce merită în funcție de criterii obiective (a se vedea mai jos) și continuați.
  • Dacă ați negociat salariul cu șeful dvs. înainte și ați ajuns deja la un acord, poate fi mai dificil să întrebați mai multe. Angajatorul dvs. presupune că sunteți mulțumit de ceea ce obțineți și că nu vă simțiți ca niște costuri suplimentare de funcționare fără un motiv întemeiat.
  • Ar putea părea inteligent să spun că ți sa oferit un alt loc de muncă, dar numai cu asta. S-ar putea ca șeful tău să o ia în serios și apoi este important să ai primit într-adevăr acea ofertă și sunt dispus să o accepți dacă șeful tău spune că trebuie să mergi mai departe. Fiți pregătiți pentru asta!
  • Imaginea intitulată Cereți o creștere a plății Pasul 2
    2
    Nu vă așteptați prea mult. În cazul în care compania în care lucrați deja "peste bugetul maxim" și trebuie să se ocupe de consecințele unei recesiuni, concedieri sau alte probleme financiare, ar fi mai bine să așteptați. Într-o perioadă de recesiune, majoritatea companiilor nu pot oferi creșteri salariale și, în același timp, garantează locul de muncă. Acest lucru nu înseamnă totuși că ar trebui să folosiți acest lucru ca o scuză pentru a continua să solicitați o majorare a salariilor.
  • Imaginea intitulată Cereți o creștere a plății Pasul 3
    3
    Asigurați-vă că știți regulile care se aplică în cadrul companiei. Citiți manualul de personal (și intranetul, dacă compania dvs. o are) sau, chiar mai bine, discutați cu cineva din departamentul de personal. Încercați, printre altele, să învățați următoarele:
  • Sunt salariile din cadrul companiei bazate pe interviuri de evaluare anuale?
  • Salariile sunt majorate conform unui program fix sau în funcție de o scară fixă?
  • Cine este autorizat să ia decizia (sau poate depune o cerere pentru o astfel de decizie)?
  • Imaginea intitulată Cereți o creștere a plății Pasul 4
    4
    Asigurați-vă că știți ce merită - în funcție de criterii măsurabile. Trebuie să crezi că ești mai mult în valoare de sine, mai ales dacă te simți că faci 110 la sută mai mult în fiecare zi decât restul, dar mulți angajatori spun că dau doar o creștere salarială în cazul în care angajatul efectuează 20% mai mult decât atunci când el sau ea a fost acceptată. Pentru a determina cât de mult merități, puteți lua în considerare, printre altele, următoarele:
  • Protocolul dvs. de funcții
  • Responsabilitățile dvs., inclusiv funcțiile de conducere sau îndatoririle manageriale
  • Experiența dvs. cu tipul de muncă care se desfășoară în cadrul companiei
  • Nivelul dvs. de educație
  • Poziția dvs. în cadrul companiei
  • Imaginea intitulată Cereți o creștere a plății Pasul 5
    5
    Încercați să aflați câți alți angajați cu poziții similare pe piață câștigă. S-ar putea să fi făcut deja acest lucru în pregătirea pentru prima dvs. negocieri salariale, dar este posibil ca poziția și responsabilitățile dvs. să se fi schimbat între timp. Uită-te la niveluri comparabile în cadrul industriei pentru a vedea câți alții sunt plătiți pentru același tip de muncă. Determinați ce marjă obișnuită este pentru persoanele care fac munca pe care o faceți cu dvs. în regiune sau în cadrul industriei dvs. Colectarea datelor cu privire la funcțiile comparabile te face mai puternică, deoarece știi despre ce vorbești în timpul interviului cu șeful tău.
  • Cele de mai sus vă pot ajuta să vă convingeți șeful, dar trebuie să o faceți nu utilizați ca argument principal dacă solicitați o majorare a salariilor - acestea sunt în mod special destinate tu, și nu șeful tău, să informezi despre valoarea ta potențială.
  • Imagine cu titlul Cereți o creștere a plății Pasul 6
    6
    Asigurați-vă că sunteți conștienți de tendințele și evoluțiile din industria dvs. Luați un abonament la un jurnal profesional sau cel puțin citiți în mod regulat unul sau mai multe jurnale profesionale și discutați cu colegii dvs. despre viitorul industriei dvs.
  • Uită-te mai mult decât nasul tău este lung și încearcă să-ți imaginezi în mod regulat care va fi viitorul companiei tale și al industriei. Luați, de exemplu, la sfârșitul fiecărei luni timpul să priviți critic la viitor.
  • Încercarea de a anticipa ceea ce s-ar putea trebuie să faci pentru a te ajuta atât în ​​timpul bezighedens de zi cu zi ca atunci când negociază salariul dumneavoastră în viitor: Vei juca conducerea spre viitor și să se asigure că societatea poate funcționa mai bine în piață volatilă .

    • Partea 2
    Pregătiți-vă argumentele

    Imagine cu titlul Cereți o creștere a plății Pasul 7
    1
    Faceți o listă a tuturor lucrurilor pe care le-ați realizat până acum. Utilizați criterii clare pentru a măsura performanța dvs., cum ar fi îmbunătățirea calității, satisfacția clienților și, în special, creșterea profiturilor. Lista vă reamintește cât de mult merită, o face concret și vă oferă o bază obiectivă pentru a vă stabili cerințele.
    • Unii oameni recomandă să scrieți un raport despre tot ceea ce ați făcut și să-l arătați șefului tău. Alții spun că deja ar trebui să fie evident ceea ce ai realizat și trebuie doar să menționez realizările dvs. pentru a le evidenția și pentru a reîmprospăta memoria șefului tău aici. Este posibil și în ce mod alegeți în cele din urmă depinde de propria voastră preferință și cea a șefului dvs. și de relația pe care o aveți cu el sau ea.
    • Dacă încercați să-i convingeți șeful pe cale orală, învățați lista cu inimă.
    • Dacă decideți să imprimați lista astfel încât șeful dvs. să o poată citi mai târziu, trebuie să verificați mai întâi textul de către altcineva.
  • Imagine intitulată Cereți o creștere a plății Pasul 8
    2
    Continuați cariera cu compania până acum. Foarte important, în special proiecte ați lucrat, problemele pe care le ajuta la rezolvarea, și măsura în care activitățile marjele de profit companiei și-au îmbunătățit de când ai venit să lucreze la companie. Nu este doar că v-ați făcut treaba, pentru că este, desigur, evident, ideea este că ai făcut-o, atunci vă așteptați mai mult și pe care le poate demonstra că societatea este, de asemenea, mulțumită eforturilor tale mai mult profit. De exemplu, pentru a vă formula argumentele, puteți să vă puneți următoarele întrebări:
  • Ați finalizat un proiect dificil sau ați ajutat-l să îl finalizați? Și veți culege recompensele într-un mod pozitiv?
  • Ați depășit sau ați obținut un termen limită foarte scurt? Poate încă mai conta pe tine în felul ăsta?
  • Ai luat inițiativa? În ce mod (e)?
  • Ai făcut mai mult decât ți sa cerut? În ce mod (e)?
  • Compania a economisit timp sau bani datorită dvs.?
  • Ați îmbunătățit anumite sisteme sau procese?
  • Te-ai antrenat sau ai antrenat pe alții, astfel încât acum ei să-și poată face munca mai bine? Potrivit actritei americane Carolyn Kepcher, "o maree în creștere ridică toate bărcile," iar un angajator ar dori să audă că ați contribuit la sprijinirea colegilor și că, datorită dvs., ei au devenit angajați mai competenți și mai angajabili ai companiei.
  • Imaginea intitulată Cereți o creștere a plății Pasul 9
    3
    De asemenea, spuneți ce va fi valoarea viitoare pentru companie. În acest fel, îi arătați șefului dvs. că vă uitați dincolo de nas și că sunteți în măsură să ajutați compania să recunoască și să exploateze oportunitățile potențiale. Și din acest motiv știți mai bine decât restul în ce direcție va merge compania.
  • Încercați să identificați obiectivele pe termen lung pe care compania le poate beneficia în viitor.
  • Este, de asemenea, mai ușor să păstrați un angajat existent fericit decât să trebuiască să începeți o procedură de solicitare a unei noi puteri. Bineînțeles că nu ar trebui să spuneți acest lucru literal, dar dacă subliniezi rolul pozitiv pe care l-ai jucat în dezvoltarea companiei, șeful tău își va aminti asta cu siguranță.
  • Imaginea intitulată Cereți o creștere a plății Pasul 10
    4
    Luați în considerare în avans cât de mult creșteți salariul pe care doriți să îl întrebați. Nu încercați să vă întâlniți prea dornici și mențineți-vă cererea realistă și rezonabilă.
  • Dacă vă simțiți ca acasă la locul de muncă, ar trebui să legați creșterea salariilor la profiturile mai mari pe care compania le-a făcut și poate continua să vă mulțumim pentru performanța și previziunile viitoare. Dacă vă așteptați ca în lunile următoare să puteți câștiga un proiect sau un contract lucrativ, acest lucru vă poate afecta solicitarea de majorare a salariilor. Nu trebuie să spunem direct că vă așteptați să vă asigurați că societatea va obține un profit pentru următoarele zece luni, dar dacă o puteți aduce cu convingere, șeful dvs. nu poate ignora acest lucru. Și dacă șeful tău caută o cale ușoară de a-ți apăra majorarea salariilor în fața superiorilor săi, atunci ești cu siguranță puternic în acest fel.
  • De multe ori oamenii cred că este inteligent să negocieze imediat la un nivel mult mai ridicat în cadrul companiei, dar dacă doriți să ceri o marire de salariu nu este o idee bună pentru că atunci când seful tau poate da impresia că merg prea departe și încercând să exploateze compania.
  • Împărțiți numerele în bucăți mai mici pentru a le face să pară mai mici. De exemplu, puteți solicita 150 de euro pe lună în loc de 1800 € pe an.
  • Puteți cere și alte lucruri decât o creștere salarială. De asemenea, puteți fi mulțumit de acțiunile companiei, de o contribuție financiară pentru îmbrăcăminte sau chirie, de un titlu mai important sau de o mașină (mai bună) de companie, în loc de bani în plus. În măsura în care este cazul, poate fi vorba de îmbunătățirea condițiilor de angajare secundare, de un titlu mai prestigios sau de mai multe responsabilități, cum ar fi un rol de conducere sau anumite sarcini de gestionare.
  • Pregătiți-vă că va fi dificil și că va trebui să faceți un compromis. Chiar dacă propunerea pe care o faceți șefului dvs. nu este nerealistă, ar trebui să fiți pregătit să negociați, dacă șeful dvs. este deja deschis cererii dvs.
  • Imagine cu titlul Cereți o creștere a plății Pasul 11
    5
    Nu vă fie frică să cereți o majorare a salariilor. Este posibil să nu fie ușor să-l întrebi pe șeful tău pentru o majorare a salariului, dar niciodată nu cere să fie chiar mai rău.
  • Mai ales femeile nu îndrăznesc să solicite o majorare a salariilor deoarece nu doresc să fie excesive sau ambițioase. Încercați să o vedeți ca o oportunitate de a arăta că vă prețuiți munca suficientă pentru a vă planifica cariera într-un mod care nu este numai benefic pentru dvs., ci și pentru compania în care lucrați.
  • Negocierea este o abilitate pe care o poți învăța. Dacă întâmpinați dificultăți în negociere, luați mai întâi o clipă pentru a învăța și a încerca acest lucru într-o serie de alte situații înainte de a vă deplasa pe șeful dumneavoastră.
  • Imaginea intitulată Cereți o creștere a plății Pasul 12
    6


    Alegeți un moment potrivit. Pentru a obține un răspuns pozitiv la cererea dvs., este în primul rând un moment potrivit. Întrebați-vă ce ați făcut exact într-o perioadă demonstrabilă, făcându-vă mai valoros pentru companie sau pentru organizație. A solicita o majorare a salariului nu are nici un sens dacă nu ați arătat nimic special despre companie - indiferent cât timp ați lucrat acolo.
  • Momentul potrivit a sosit când merită o sumă mare de bani pentru organizație. Prin urmare, trebuie să lovească în timp ce fierul este cald și cere o marire de salariu imediat după ce ați făcut o realizare specială, de exemplu, la scurt timp după ce a avut loc o conferință de succes, au primit comentarii foarte pozitive, sigur au asigurat că un contract a fost semnat cu un client mare, o muncă excepțional de bună, primită cu entuziasm de către terți etc.
  • Nu solicitați o majorare a salariilor la scurt timp după ce compania a suferit multe pierderi.
  • Să ceară o majorare a salariilor numai pe baza "cât timp lucrați la companie" este riscant pentru că vă întâlniți ca pe cineva care își petrece timpul și nu ca pe cineva interesat de progresul companiei. Nu spune niciodată șefului tău: "Lucrez acum un an, deci cred că am dreptul la o majorare a salariilor. "Probabil șeful tău spune: "Da, și apoi ce?"

    • Partea 3
    Cererea unei majorări salariale

    Imaginea intitulată Cereți o creștere a plății Pasul 13
    1
    Faceți o întâlnire cu șeful dvs. pentru o conversație. Ia timp special pentru asta. Dacă sunt spontane sau biroul ei intră și cere o marire de salariu, face o impresie improvizație - și nu veni peste ca cineva care o merită, într-adevăr. Nu trebuie prea mult timp Adresați-vă în prealabil, dar asigurați-vă că puteți avea conversația privată și că nu puteți fi deranjați. De exemplu, puteți spune în dimineața când veniți: "Înainte de a pleca, aș vrea să vorbesc cu dvs."
    • Rețineți că respingerea unei cereri verbale este mult mai dificilă decât respingerea unei cereri scrise sau a unei cereri prin e-mail.
    • Zilele pe care le poți evita mai bine sunt luni, pentru că mereu trebuie tratate sute de alte lucruri și vineri, deoarece șeful tău probabil are deja alte lucruri pe cap.
  • Imaginea intitulată Cereți o creștere a plății Pasul 14
    2
    Prezentați-vă într-un mod profesionist. Fii încrezător, nu încerca să fii arogant și să rămâi pozitiv. Discutați politicos și clar pentru a vă putea controla mai bine. Și amintiți-vă că, în cele din urmă, probabil că nu va fi la fel de rău ca și cum ați aduna curajul să începeți conversația! Înclinați-vă puțin înainte de a discuta cu șeful dvs. Acest lucru vă oferă încredere.
  • Mai întâi spuneți cât de frumos vă găsiți munca. Fiind drăguț, vă asigurați legătura umană necesară cu șeful dumneavoastră.
  • Apoi puteți vorbi despre tot ce ați obținut. În acest fel, îi arătați șefului dvs. de ce o creștere salarială este importantă pentru dvs.
  • Imaginea intitulată Cereți o creștere a plății Pasul 15
    3
    Formulează-ți cu atenție solicitarea de majorare a salariilor și așteptați apoi ce spune șeful tău. Nu spune doar asta "Vreau o creștere salarială." Spuneți șefului dvs. cât mai mult doriți să câștigați exprimându-l într-un procent - să spuneți, de exemplu, că doriți să câștigați cu 10% mai mult. De exemplu, puteți spune, de asemenea, cu cât doriți să câștigați în fiecare an. Orice ați spune, încercați să fiți cât mai concret posibil, pentru ca șeful dvs. să vedeți că v-ați gândit cu adevărat. Apoi, există următoarele opțiuni:
  • Ca șeful tău fără mai multe "nu" spune, mergeți la capitolul următor.
  • Dacă spune șeful tău "Mă voi gândi," încercați să faceți o programare pentru o conversație ulterioară.
  • Dacă șeful dvs. este de acord imediat, spuneți ceva, "Prefer să nu spun da dacă nu este menit să fie serios", să-i dați așa și ei și apoi să vă asigurați că sunteți șeful dvs. "să adere la ea" (vezi mai jos).
  • Imagine cu titlul Cereți o creștere a plății Pasul 16
    4
    Mulțumesc șefului tău pentru timpul sau. Acest lucru este important, indiferent de răspunsul său. Puteți chiar să mergeți mai departe dând sefului dvs. mai mult decât se așteaptă de la dvs., cum ar fi un card de mulțumire, sau îl puteți trata la un prânz. De asemenea, vă puteți mulțumi șefului dvs. într-un e-mail, chiar dacă l-ați mulțumit personal de mai multe ori.
  • Imaginea intitulată Cereți o creștere a plății Pasul 17
    5
    Acesta este modul în care vă ocupați de un sef care nu își îndeplinește promisiunile. Dacă răspunsul era da, atunci trebuie să așteptați și să vedeți dacă obțineți, de fapt, majorarea salariilor. Șeful tău se poate întoarce întotdeauna sau poate să o uite. Nu vă trageți imediat concluziile dacă nu primiți imediat majorarea salariilor. Lucrurile se întâmplă adesea: poate că șeful tău trebuie să se confrunte cu opoziția din partea de sus sau dacă există probleme cu bugetul etc.
  • Poti seful tau simt prost să nu își îndeplinească promisiunile sale (de exemplu, prin numirea cuiva care a cerut o mărire de salariu, atunci lui sau șeful ei au întors afară, și modul în care personalul apoi a devenit demotivat). Faceți acest lucru într-un mod foarte subtil și tact.
  • Întreabă-l pe șeful tău când crește salariul. Acest lucru se poate face într-un mod subtil întrebându-vă dacă trebuie să semnați ceva pentru a confirma și a activa creșterea.
  • Puteți merge mai departe, spunând: "Presupun că, la sfârșitul lunii este stabilit, după ce ați manipulat hârtiile? „Etc.- acest lucru pune aveți de gând deja în acțiune și au șeful tău să nu facă.

    • Partea 4
    Să se ocupe de o respingere

    Imagine cu titlul Cereți o creștere a plății Pasul 18
    1
    Nu o luați personal. Dacă, după respingere, adoptați o poziție negativă de lucru sau vă faceți mai rău, șeful dvs. probabil crede că a luat decizia corectă. Dacă construiți reputația unui cuiva cu o atitudine negativă sau cineva care nu este împotriva criticilor, atunci șansele sunt că veți obține o creștere salarială. Odată ce șeful tău ți-a dat hotărârea definitivă, răspunde cât se poate de elegant. Și nu faceți asta ridicându-vă ușa în urma voastră!
  • Imaginea intitulată Cereți o creștere a plății Pasul 19
    2
    Întreabă șeful tău ce altceva poți să faci. Cu asta arăți că iei în serios opinia șefului tău. Poate că vă puteți împreună de acord asupra unor sarcini care implică o mai mare responsabilitate pe care o puteți efectua merge pentru o anumită perioadă și care va duce treptat la un nou loc de muncă și un salariu mai mare. Acest lucru demonstrează, de asemenea, că sunteți implicat în activitatea dvs. și sunteți pregătiți să lucrați din greu. Acest lucru se va întâmpla șefului tău ca un bun venit și el sau ea se va gândi cu siguranță la tine în următoarea rundă de creștere a salariilor.
  • Dacă sunteți un angajat de stea, continuați să efectuați la același nivel și să întrebați din nou câteva luni mai târziu.
  • Imaginea intitulată Cereți o creștere a plății Pasul 20
    3
    Trimite șefului dvs. un e-mail după aceea să-i mulțumesc lui sau ei. Cu aceasta aveți o dovadă scrisă, cu o dată în care vă puteți aminti șeful dvs. în timpul negocierilor ulterioare. Seful tau, de asemenea, remarcat printr-un e-mail pe care sunteți recunoscători pentru conversația pe care le-ați avut și să le vadă că ai făcut jumătăți de măsură.
  • Imagine cu titlul Cereți o creștere a plăților Pasul 21
    4
    Nu lăsați-o să stea. Ați afirmat acum că doriți o majorare a salariilor și șeful dvs. va trebui să ia în considerare că este posibil să căutați un alt loc de muncă. Stabiliți o dată pentru a discuta din nou și asigurați-vă că vă faceți munca cât mai bine posibil. Nu-l aruncați cu dvs. pentru că sunteți dezamăgit deoarece nu ați primit încă majorarea salariilor.
  • Image cu titlul Cereți o creștere a plății Pasul 22
    5
    Dacă situația nu se schimbă, puteți aplica, desigur, în altă parte. Nu acceptați că veți fi întotdeauna plătit mai puțin decât câștigați. În cazul în care ambițiile tale sunt mai mari decât salariul pe care compania la care lucrați vă puteți plăti, atunci s-ar putea fi mai bine pentru a încerca să găsească un alt loc de muncă, care vine cu salarii mai mari - fie în aceeași companie sau în altă parte. Gândiți-vă doar de două ori înainte de a vă într-adevăr does- să nu lăsați navele să ardă numai pentru că conversația cu șeful tău nu a reușit.
  • Mai bine să continuați să faceți acest lucru în locurile de muncă curente și să încercați să lucrați pentru creșterea salarială. Dar luni mai târziu încă nu au primit recunoașterea pe care o meriti, chiar dacă ați lucrat atât de greu, puteți vedea cel mai bine ce alte companii au de oferit, fără a simți vinovat.

    • sfaturi

    • Trebuie să câștigi o creștere salarială, să nu o ceri. De exemplu, puteți spune șefului tău că doriți să știe ce să facă pentru a obține un salariu mai mare sau mai mult pe oră, în viitor, care necesită în loc de o creștere de salariu pentru ceea ce ai făcut înainte.
    • De asemenea, puteți cere mai multă responsabilitate pentru a vă justifica majorarea salariilor. Asta ar fi mai bine decât să cereți mai mulți bani, mai ales dacă responsabilitățile pe care le aveți acum nu vă cer prea mult de la dvs. și angajatorul dumneavoastră crede că meritați suficient.
    • Înainte de a vă întreba pe șeful dvs. pentru orice creștere a salariilor, asigurați-vă că ați tratat toate proiectele, sarcinile și problemele aflate în desfășurare, aflate pe agenda dvs. Pentru a cere o majorare a salariilor la jumătatea unui proiect în derulare nu are sens. Nu uitați că este important să alegeți momentul potrivit!
    • Ca motiv pentru o creștere a salariului, nu trebuie să spuneți "Am nevoie de bani." Vă puteți dovedi mult mai bine că câștigați o creștere a salariilor subliniind cât de mult merități companiei. O modalitate bună de a face acest lucru este prin a vă lăsa să știți despre ce ați vorbit. De exemplu, puteți arăta performanța dvs. șefului dvs. sub forma unui "prezentare"sau una "listă" face hârtie în cazul în care puteți face referire la timpul apelului, sau le puteți pune într-o scrisoare în care spune că ar dori să facă o programare pentru a vorbi despre asta. Încearcă să fii specific - susține exemplele tale cu numere.
    • Asigurați-vă că aveți o valoare rezonabilă în minte (de exemplu, pe baza scalei salariale valabile) și pregătiți-vă să negociem. Fii drăguț, dar sigur în negocieri și nu încerca să devii emoțional. (Nu uitați că este o afacere și un interviu personal.) În cazul în care angajatorul nu oferă o creștere salarială satisfăcătoare, încercați să negocieze un compromis ca bonusuri bazate pe performanță, zile libere suplimentare cu plată sau alte beneficii. Întrebați-vă tot ceea ce obțineți cu negocierile dvs. o confirmare scrisă cu semnăturile necesare pentru aprobare.
    • Faceți calificări mai bune dacă este posibil. Nu trebuie doar să așteptați și să solicitați o majorare a salariilor doar pentru că ați lucrat la companie pentru o anumită perioadă de timp. Dacă aveți calificări mai bune, aveți mai mult de oferit angajatorului dvs. Faceți un curs, obțineți un certificat sau o diplomă, sau manifestați inițiativă și învățați noi abilități de la dumneavoastră. Apoi, folosiți ceea ce ați realizat pentru a arăta că merități mai mult decât înainte.
    • Multe companii sunt afiliate cu prevederile CAO din cadrul industriei. Întrebați dacă șeful tău poate găsi informații în acest fel atunci când îți stabilești noul salariu dacă crezi că oferi mai puțin decât alții care fac același job. Acest lucru te face mai credibil cu ecuațiile pe care le-ai studiat atât de bine.
    • Urmați linia ierarhică dacă solicitați o majorare a salariilor. De exemplu, în cazul în care supraveghetorul dvs. direct este manager, nu vorbiți direct în spatele acestuia cu directorul departamentului. Este mai bine să discutați mai întâi cu supraveghetorul dvs. imediat și să-l întrebați ce să faceți în continuare.
    • Verificați dacă există în manualul angajatului (sau un document similar) despre compania dvs. despre modul în care puteți solicita o majorare a salariului. Dacă, de exemplu, există o procedură care specifică exact ceea ce trebuie să faceți, urmați-o pas cu pas. Dar, așa cum se spune în normele pe care angajatorul o creștere salarială subvenții în afara perioadei desemnate, atunci mai bine să așteptați până la următoarea examinare și cere o creștere salarială, care este ușor mai mare decât de obicei. Asta probabil face o impresie mai bună decât încercarea de a merge împotriva sistemului.
    • Uitați-vă bine la responsabilitățile și așteptările curente legate de locul de muncă. Asigurați-vă că faceți totul complet fără ca oricine să cereți acest lucru și fără ca ceilalți să vă țină mâna deasupra capului. Apoi, pe această bază, încercați să găsiți lucruri care ar putea fi făcute mai eficient prin schimbarea sau restructurarea anumitor proceduri. Pentru manageri, creșterea salariului este o recompensă pentru cineva care a depășit așteptările, și nu pentru cineva care își încheie rândul.

    avertismente

    • Păstrați discuția concentrată asupra muncii dvs. și asupra a ceea ce merită. Nu introduceți niciodată probleme private, chiar financiare sau de altă natură, ca motiv pentru care aveți nevoie de o majorare a salariilor. Aceasta este o conversație de afaceri și livrarea de probleme personale este un semn de slăbiciune din partea dvs., nu ceva pe care doriți ca șeful dvs. să știe. În schimb, utilizați în schimb valoarea lucrului pe care îl oferiți ca motiv.
    • Este un fapt că angajatorii au mult mai multă experiență în domeniul negocierilor. Cea mai mare greșeală pe care o puteți face în calitate de angajat nu este aceea de a vă pregăti pentru negociere.
    • Gândiți-vă cu atenție înainte de a vă amenința să demisionați dacă nu primiți o majorare a salariului. Că aproape niciodată nu funcționează. Indiferent cât de valoroși credeți că sunteți pentru companie, nu faceți greșeala de a vă gândi că sunteți indispensabili. Există, de obicei, suficienți candidați care ar fi fericiți să vă facă munca pentru mai puțini bani. Dacă decideți mai târziu decizia de a demisiona pentru că nu au primit majorarea salarială, să acorde o atenție aproape de ceea ce spui în scrisoarea de demisie, așa că mai târziu probleme de-a lungul asistent.
    • Rămâi pozitiv. Utilizați acest moment nu să vă plângeți de conducere, de colegii dvs., de condițiile de muncă sau de orice altceva. Nu vă comparați cu ceilalți angajați. Acestea pot fi criticate în mod nerezonabil, chiar dacă sunteți pozitive în ceea ce privește activitatea lor. Dacă, din anumite motive, totuși doriți să facă o problemă ridicată, face acest lucru într-un mod politicos în timpul unei alte conversații, nu atunci când solicitați o creștere salarială, și, prin urmare, să vină cu idei pentru soluții posibile.
    • Rețineți că șeful dvs. trebuie să respecte întotdeauna anumite termene și bugete.
    Distribuiți pe rețelele sociale:

    înrudit
    Fii mai curajosFii mai curajos
    Rămâneți pozitiv dacă credeți că aveți o viață putredăRămâneți pozitiv dacă credeți că aveți o viață putredă
    Ai grijă de tineAi grijă de tine
    Colectarea de Karma pe RedditColectarea de Karma pe Reddit
    Calculați procentele de creștereCalculați procentele de creștere
    Începeți o conversație dacă nu aveți nimic de discutatÎncepeți o conversație dacă nu aveți nimic de discutat
    Realizarea partenerului dvs. după o luptăRealizarea partenerului dvs. după o luptă
    Lăsați-i pe cineva pe care l-ați iubit foarte multLăsați-i pe cineva pe care l-ați iubit foarte mult
    Obțineți ceea ce dorițiObțineți ceea ce doriți
    Alege cariera potrivitaAlege cariera potrivita
    » » Solicitați o majorare a salariilor

    © 2011—2021 sedhesrebsit.ru