Asigurați-vă că cineva este concediat

Toată lumea are colegii săi petrecuți ocazional, dar dacă lucrați cu cineva absolut inadecvat pentru munca sa, un risc de siguranță pentru dvs. și ceilalți colegi sau pentru cineva care are atmosfera la locul de muncă bolnav, atunci poate fi momentul să luați măsuri. Citiți acest articol pentru a afla cum vă ocupați de această situație dificilă.

conținut

Pași
Partea 1decideți să luați măsuri
Partea 2trimiteți o plângere formală
Partea 3luați acțiuni indirecte
Sfaturi
Avertismente

pași

Partea 1
Decideți să luați măsuri

Asigurați-vă că aveți un motiv valid pentru a fi concediat. Nerespectarea cuiva nu este un motiv să-i lase să scape de slujbă. Fiți conștienți de faptul că, chiar dacă tu și colegul tău nu reușești să lucrezi unul cu celălalt printr-o singură ușă, acea persoană poate fi dependentă de acel loc de muncă pentru a avea grijă de familia sa. Acordați-vă timp să vă dați seama că acțiunile dvs. vă pot asigura că poate pierde această certitudine. Aveți un motiv întemeiat pentru a fi concediat dacă:

Te privează de posibilitatea de a lucra
El / ea îi privează pe altcineva de posibilitatea de a lucra
El / ea al companiei fură venind prea târziu, leneș sau fiind ne-colegial
El / ea creează un mediu de lucru ostil sau contraproductiv
El / ea te intimidează pe tine sau pe alți colegi sexual, fizic sau verbal

Furnizați o copie de rezervă. Argumentele dvs. vor fi mai puternice dacă aveți sprijinul altor colegi. Întrebați-vă în jur pentru a afla dacă ceilalți vă împărtășesc îngrijorările cu privire la acel colegiu enervant.

Procedați diplomatic. Nu încercați să răspândiți zvonurile sau să-i convinge pe alții să-i urască pe coleg. În schimb, puneți întrebări precum: "Ei bine, ce credeți despre acest nou coleg?" Sau "Este fascinant să auziți cum John vorbește clienților săi" sau "Ai văzut cât de târziu a venit John la lucru astăzi?"

Dacă descoperiți că ceilalți colegi sunt de acord cu plângerile dvs., întrebați-i dacă sunt dispuși să depună o plângere formală împreună.

Fii atent la colegul enervant. Acordați atenție comportamentului persoanei în cauză, astfel încât să aveți dovezi concrete atunci când trimiteți plângerea. Salvați un document cu exemple de incidente. Acordați o atenție deosebită încălcărilor și urmăriți-le.

Urmăriți încălcările cu momente, date și descrieri, astfel încât argumentele dvs. să vină mai puternice dacă vă adresați șefului. Acest lucru este mai ușor dacă utilizați aceleași servicii ca și colegul dvs. și lucrați în vecinătatea sa.

Observați diferențele dintre infracțiuni și neplăceri minore. Ștergerea unui inel de cafea pe masa de masă nu este la fel de proastă ca îmbătrânirea la locul de muncă.

Partea 2
Trimiteți o plângere formală

Faceți o întâlnire cu bucătarul sau managerul. Determinați pentru dvs. cine este persoana cea mai potrivită pentru a vă depune reclamația. Cel mai bine este să planificați întâlnirea față în față.

Luați-vă notele cu dvs. când mergeți la întâlnire, precum și alți colegi, dacă sunt dispuși să vină împreună.
Solicitați dacă reclamația dvs. poate rămâne anonimă. În acest fel evitați ostilitatea dintre dvs. și colegul în cauză.
Evitați reclamațiile prin e-mail. Acestea nu numai că sunt mai ușor de ignorat, dar și mai puțin formale decât o întâlnire personală. În plus, un e-mail vă poate furniza dovezi că doriți să disociați.

Pregătește-te pentru ceea ce vrei să spui. Gândiți-vă cu atenție asupra punctelor care trebuie discutate și practicându-le recitându-le calm. Dacă vă pregătiți cu furie, șeful dvs. va suspecta probabil că vă bateți o vină personală. Acest lucru în loc de obiectivul dvs. real, și anume de a face o plângere gravă punând mai întâi interesele companiei.

Denumiți câteva calități bune ale colegului: "Îmi place cu adevărat John. Este amuzant și cred că e un tip bun, dar sunt puțin îngrijorat de el.

Nu cereți șefului să-l tragă imediat pe coleg. Dacă șeful dumneavoastră întreabă "Ce credeți că ar trebui să fac?", Atunci puteți spune, bineînțeles, ceea ce ați dori cel mai mult să vedeți. Îți dai seama că nu este decizia ta.

Imagine intitulată Cumpăra pe cineva tras în pasul 6

Permiteți șefului să se ocupe de situație. Odată ce ați depus o plângere formală, nu mai este responsabilitatea dvs. de a păstra colegul în stare. Concentrați-vă pe propria viață, atât în interiorul cât și în afara locului de muncă. Încercați să evitați colegul enervant dacă el sau ea vă hărțuiește.

Partea 3
Luați acțiuni indirecte

Creați o situație în care este dificil pentru colegul dvs. să rămână. Fără a cădea în sabotaj nedisgistrați, îi ajuți pe colegul tău să se saboteze.

Dacă persoana în cauză intră întotdeauna prea târziu, invitați-o să meargă în seara zilei de sâmbătă. Planificați o întâlnire cu bucătarul dvs. în același timp în dimineața următoare. Spune-i șefului tău că va veni și colegul tău. Apariți proaspete și fructuoase la lucru a doua zi și nu vă surprindeți dacă colegul dvs. nu apare.
Dacă colegul tău are o mână să blesteme împotriva clienților, atunci invită-l pe bunicul tău credincios să vină împreună cu niște prieteni bisericești dacă colegul enervant este la lucru. Lăsați-i să se plângă mai degrabă față de superiorul tău decât de tine.

Gândiți-vă la alternative creative. Uneori vrei doar să scapi de cineva. Simplu. Fiți foarte atent dacă încercați să manipulați pe cineva, în speranța demisiei sale. Dacă nu te uiți, atunci ar putea fi faptul că tu ești cel concediat.

Ordonați câteva produse erotice la adresa de lucru a colegului dvs. Lăsați numărul camerei, cu toate acestea, astfel încât curierul trebuie într-adevăr să găsească unde trebuie să meargă. Cu cât sunt mai inconfortabile, cu atât mai bine.

Glisați în spatele calculatorului colegului și trimiteți e-mailuri greșite dar credibile șefului tău.

Modificați fundalul desktopului într-o imagine pornografică dacă nu este acolo. Spune-i șefului tău că vrei să vorbești cu el la biroul colegului tău înainte să înceapă ziua de lucru. Așa că înainte ca colegul dvs. să aibă șansa să afle ce sa întâmplat.

Ajută-i. Chiar dacă vrei să-l vezi pe colegul tău concediat cât mai mult posibil, fiecare scenariu în care părăsi locul de muncă este bine pentru tine. Acest lucru poate implica recomandarea unui alt loc de muncă sau plângerea constantă cu privire la locul de muncă pe care îl deține în prezent și pentru al convinge să demisioneze. Dacă ei cred că fac ceea ce este mai bine pentru ei, atunci veți dovedi tuturor o favoare.

sfaturi

Dacă nu puteți să vă împușcați cu un coleg, întrebați dacă nu trebuie să lucrați atât de aproape de cei din vecinătate. Acest lucru este de obicei mai eficient decât încercarea de a face pe cineva să tragă. În acest fel evitați interacțiunea neplăcută dintre voi, dar nimeni nu trebuie să fie concediat.

avertismente

Dacă sunteți intimidat sau amenințat, raportați acest lucru managerului sau managerului dvs. Fiecare scenariu în care vă simțiți incomod sau nesigur este considerat drept intimidare.

Distribuiți pe rețelele sociale:

înrudit